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XX XX 学 院
在职研究生毕业论文
题目：建立企业职工工资正常增长与支付
保障机制研究
学区：
姓名：
导师：
专业：经济管理
年级：
论文摘要
职工工资正常增长与支付保障机制是企业激励机制的重要内容。在市场经济条件下，工资作为人力资源的价格，其增长分配是否科学、合理，直接关系到员工的劳动积极性，影响着人力资源的合理配置，进而影响着企业的经济效益和市场竟争能力。如何建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业发展需要的职工工资正常增长与支付保障体系，对国内企业来说，是一个全新而十分重大的课题。本文从有关工资增长与支付保障的基本理论出发，通过对国内外现有职工工资正常增长与支付保障机制的剖析，提出了对其进行相应改革的思路和模式。
全文主体共分四个部分:第一部分简要评述了职工工资正常增长与支付保障机制的基本理论，为职工工资正常增长与支付保障机制的改革奠定理论基础；第二部分是对我国目前企业职工工资正常增长与支付问题的详细剖析；第三部分是在前两部分研究的基础上，结合实际管理需要，提出了职工工资正常增长与支付保障机制的改革思路和设计模式；第四部分以XX集团公司为例，在综合考虑该公司实际和员工的承受能力以及改革与发展、稳定关系的基础上，提出了职工工资正常增长与支付保障机制改革的保障措施。
关键词：工资增长；支付保障；改革
论文目录
一、本课题的研究意义·······································7
（一）企业提高经营效益的要求···································8
（二）提高中等收入人群比例的要求·······························8
1、职工工资分配格局不平衡····································8
2、职工工资收入及增长比例不平衡·······························9
3、企业职工工资达到“社会平均工资”比例低····················9
（三）构建和谐社会的要求·······································10
二、国内外企业职工工资正常增长与支付保障机制的理论概述·······························································11
（一）人事管理与人的需要理论···································11
（二）绩效工资制度与效能考核理论·······························12
三、我国目前企业职工工资正常增长与支付的问题分析······14
（一）职工工资正常增长比例低于企业效益增长比例的问题···········14
（二）职工劳动报酬达不到最低工资标准的问题····················14
（三）超时工作及加班费的支付问题·······························15
（四）企业因生产经营困难无力支付的问题························16
（五）工资不足额发放的问题····································17
四、职工工资正常增长和支付保障新模式····················18
（一）企业职工工资正常增长管理新模式设计·······················18
1、建立实行与岗位责任及绩效挂钩的工资制度····················18
2、实施积极的工资政策、实现职工工资与企业经济效益同向比例增长·······························································19
3、建立企业最低工资制度······································20
（二）支付保障管理新模式······································21
1、政府的宏观调整和立法监督································21
2、公司建立工资保证金制度····································22
3、建立企业欠薪报告制度······································22
4、定期公布工资和福利发放，增加透明度·························23
5、立法打击恶意拖欠，任意克扣工资的行为，维护特殊职工工资权益··················
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