低碳经济人力资源管理思考.docxVIP

　　摘要本文以绿色人力资源管理为研究视角，基于低碳经济快速发展的宏观背景，从绿色人力资源管理内涵与特征出发，探索实现绿色人力资源管理的路径。 　　关键词低碳经济；绿色；人力资源管理低碳经济视域下，人力资源管理不仅应该为企业发展提供有效的服务，同时也应该集中思考社会效益与生态效益的同步实现。 　　基于此，绿色人力资源管理理念应运而生，如何实现绿色人力资源管理以适应全面构建环境友好型社会、低碳经济发展已经成为企业人力资源管理中应该集中思考的问题。 　　一、低碳经济视域下绿色人力资源管理内涵与特征1内涵。 　　绿色人力资源管理应该全面体现经济建设转型关键阶段对于绿色低碳重视程度逐步提高的宏观发展趋势，同时应该集中诠释生态和谐、内外和谐、协调发展的战略思想。 　　所以，笔者认为绿色人力资源管理不仅应该将低碳经济理论作为基础，同时应该有效的整合绿色经济理论、和谐管理理论、科学发展观理论等相关内容。 　　基于此，绿色人力资源管理应该为以低碳经济理论为理论基础，有效整合绿色经济理论、和谐管理理论等相关思想，通过绿色人力资源管理机制，有效解决传统人力资源管理过程中不环保、不和谐等相关问题，通过人力资源管理环境的改造，使得人力资源管理发挥系统性的功能，使得企业走上绿色与和谐的发展道路，实现粗放发展向集约发展的有效转变。 　　2特征。 　　21绿色性特征。 　　绿色的关键是环保，基础