团队企业文化建设,如何体现员工关爱.docxVIP

/ 互联网+企业员工服务-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 团队企业文化建设，如何体现员工关爱 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工 HYPERLINK /index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、 HYPERLINK /meal/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。 HYPERLINK /incentive/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 员工激励在线应用。目前有2款产品：为你点赞?和白领悦读?。为你点赞?是一款 HYPERLINK /incentive/index.html?utm_source=baidu%E6%96%87%E5%BA%93utm_medium=utm_campaign=%E5%A4%96%E9%93%BEutm_content=utm_term= 员工即时认可与激励在线应用。通过事先定义符合企业价值观的行为，并在员工做到这些行为时及时给予认可和奖励，从而达到落实企业文化、提升员工敬业度的效果。 白领悦读?是一款奖励员工读书、写书评的在线应用。它能够提升员工的创新能力，增强员工间的交流沟通，并助力企业向学习型组织转型。 员工凝聚力的建设是需要一些团队才能运做的项目活动才可以，还要有比赛奖励。出方案要把目标，执行，防范都要写好。 企业文化建设这是一个团队合作完成的工作，应该你们几位负责的人多开会多协调多配合。要有一个总的工作计划，再进行分工，并对各个分工进行有效监管，月月周周总结评定，一个公司的文化建设不是一个活动一个月一年就能建立的，是一个长期要做的还要持续做的工作，有是永远做不完的工作，我们只能帮企业建立一套运行模式。所以，关键还是你的老板，他的理解是非常关键性的。他不理解的话，这个企业就很难建立起完善的运行机制。 我把自己经历的跟你说说，希望能帮到你。 1、收集并分析公司信息，先精炼出公司的口号，即一句很精辟的几个字就能概括的语句，比如“真诚到永远”。 2、提炼出公司的企业色，比如我们公司有四色，主色红，辅助色，黑，灰，银白。 3、设计公司统一的VI标志。 哎，很复杂的工程，还是把文化建设知识先给你看看吧，你多看几遍。 企业文化建设概述 1、企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。 2、企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。 3、企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是