全脑思维测试课件.doc

全脑思维测试（HBDI） 概论： 全脑思维测试人的思维偏好，该测试可以发现每个人的思维特点（擅长什么、不擅长什么），同时可以解释诸多工作和生活问题。 发明人： 美国奈德·赫曼博士 发明时间： 1976年 应用范围： 自我认知与职业选择、人才测评和选拔、上下级沟通与协作、团队组建和发展、高层领导力等领域。 测试方法介绍： 在特定的32个选项中选择出最像自己的20个，从中筛选出最终的16个选项，并在全脑思维象限中画出自己的图形。 测试题目内容： 32个选项由四字短语组成，根据短语意思做出选择即可，在1分钟时间内完成。 测试步骤： 第一步：讲解与选择 测试员要求被测试者纵览32个短语选项，并根据被测试者要求进行部分短语讲解；讲解完毕后，要求被测试者即刻在1分钟之内，从中选择出最像自己的20个；并从中筛选出最终的16个选项。 A B C D 喜欢挑战 严谨细致 情绪敏感 冒险新奇 追求竞争 遵守秩序 注重人情 追求创新 完美主义 做事条理 待人热情 想象丰富 目标明确 关注细节 善于交往 商业敏感 结果导向 善于计划 友善乐观 风趣幽默 善于分析 严格执行 忍让包容 关注全局 关注数据 控制过程 善于表达 奇思妙想 挑剔批评 守时准时 协助他人 关注长远 第二步：统计 分别统计在A、B、C、D四列中选取的个数。 A B C D 个数 第三步：画图 在全脑思维象限对应的斜线中找出每列的对应点，进行标明，并用直线将相邻两个点连接，画出自己的图形。 第四步：分析 根据画出的图形，观察分布区域，以下面三张图的概括总结，分析出被测试者的类型。 注意事项： 测评结果不能直接反映候选人的情绪特点； 测评结果反映被测试者的潜在特征或者思维偏好，并不代表其当下的能力水平高低； 测评结果在未来会发生变化，取决于工作环境和自身适应性等； 被测试者在工作场合下或者非工作场合下的测评结果会有差异。 综合管理部 2018年4月19日 附页1：32个短语解释： 喜欢挑战 喜欢挑战自我潜能，做事敢为人先，突破自我极限，在他人挑战自己实力时，表现出果敢和直接的行动风格，大胆应对。 追求竞争 不甘心自己落后于他人，喜欢胜人一筹，非常享受在获胜之时的满足感，在工作中表现出：争先恐后，争强好胜，据理力争，当仁不让。 完美主义 对自己或者身边的人力求完美化，对自己和他人往往高标准和严要求，在工作中对完美的追求体现在：100%准确和高效。 目标明确 非常清楚自己需要什么，对于自己设立的工作或其他方向的目标，概念清晰，方向明确。对于自己何时何地需要达到什么目标，有清晰的认识。 结果导向 注重事情的结果，站在结果的角度思考问题，并养成一种思维习惯，以结果作为事情成败的唯一依据。 善于分析 善于学习和勤于思考的综合体现，透过事物表面看问题本质，会尝试洞察事物的前因后果，在工作中的表现是：喜欢探求“为什么”，深入分析和举一反三能力很强。 关注数据 对于数据敏感，以数据作为衡量变化的标准之一。 挑剔批评 为人严格，对身边的人无论工作或生活都过分苛刻指责，鸡蛋里头挑骨头。 严谨细致 工作时态度严肃谨慎，做事精细、周全、完善，小心慎重。 遵守秩序 遵守规章制度，以条例、准则、秩序严格要求自己，不以任何原因触犯规定。 做事条理 能把要做的事分出轻重缓急，先重后轻，按顺序分头去一一完成。 关注细节 任何事情都是有步骤地完成的，在大的步骤中，不忽略细微末节的事情，尽量把事情做细致。 善于计划 在做事之前，先做规划，把想做的事情安排好，甚至将时间段都精确计算。 严格执行 对于已确定的各项事务，都按照计划步骤，坚定不移地一一执行。 控制过程 在工作或其他方面的推进中，把控每个步骤和产生的效果，及时调整方向或办法，使其向预定目标发展。 守时准时 具有时间观念，非常遵守规定的时间要求，不拖延，按照规定的时间完成既定的工作内容或其他要求。 情绪敏感 是比较敏感的人，观察能力和感受能力比较强，并伴随明显的情绪化（情绪容易波动）特征，情绪容易影响他人但同时他人的情绪也会影响你，以上均是非常感性的表现。 注重人情 尊重风俗习惯，懂得人情世故，照顾到身边人的感受，善于与别人打交道。 待人热情 在待人接物上，主动沟通，有礼貌，愿意主动帮助别人，给人带来如沐阳光的感觉。 善于交往 能够非常自然地与周围人打成一片，搭建良好的人际关系。 友善乐观 具有积极向阳的人生态度，对于每一个人都抱着善意，遇到任何情况都能及时调整心态，积极应对，不沮丧。 忍让包容 宽容，不斤斤计较。对于触犯到自己的利益的情况，考虑大局，舍小我成全别人。 善于表达 语言表达能力强，可以简单清楚地概括表达自己的想法、观点，并使得对方明白了解。 协助他人 具有合作精神，认清自己的角色，愿意从旁帮助，辅助别人完成工作任务。 冒险新奇 不