企业履行社会保障论文.docxVIP

　　一、企业利润不稳定随着我国社会的进步，中小企业才逐步建立并得到了一定程度的发展空间，因此，我国的中小企业发展时间较短，根基较浅。 　　因此，我国的中小企业在发展当中并不稳定，其利润也是有很大波动的。 　　一方面，其占有的资源较少。 　　在人力资源上来讲，其企业知名度较低，能提供给员工的薪酬也较少，因此其是缺乏人才竞争力的。 　　在资金资源上来讲，其本来就缺乏更多的资金支持，可流动的资产相对也不多，所以对其形成了一定的限制。 　　从技术资源上来讲，其更是难以像大企业一样拥有一定的技术支援。 　　另一方面，其占有的市场小。 　　中小企业的竞争力远远不如大企业，而其随着经济的进步与发展，更多的企业建立，其面临的竞争也会越来越多，他们占有更大的市场份额将会更难。 　　综合这些因素来看，我国中小企业甚至大企业面临着很大的困难，市场不确定因素将会个更多，其利润将难以得到一个稳定的保障，针对这一点，笔者对本市10余家中小企业做了调查，发现其每月的利润波动很大，甚至有些月份的利润波动率超过百分之五十。 　　社会保障的支出额度是较为稳定的，是不以企业的营利额为标准的，因此这种不稳定的利润将难以支持相对稳定的社保支出，从某种程度上来讲，这是造成企业社保不稳定支出的根本原因，也是社保问题产生的根本原因。 　　要解决企业社保问题，我们必须要针对企业这种利润的不稳定性来制定措施，在此，笔者也总结了一些相关措施，具体有以下几点1将社保支出精确的加入预算笔者在对我市中小企业的调查中发现，有许多企业在面对社保问题时都不够认真，更有许多企业并没有将社保资金加入到企业预算当中来，这在利润不稳定的今天来说，其很难稳定的支付员工的社保金。 　　在之前，笔者也对大企业做过一些调查，发现一些大企业也不会精确的预算这一问题。 　　实际上，我国的员工社保制度已经建立，而这些社会保障支出也相对稳定，我们在预算时完全可以将其精确的列入预算，甚至不用进行金额的计算。 　　将其加入预算可以使企业在支出时不至于忽视此类支出，从而保障这一资金的及时到位。 　　将社保支出加入预算是企业重视社会保障的重要标志之一，因此，我们企业在社保问题上必须加以重视，对社保资金也要更加重视，在企业预算时，要将这一项基本支出加入预算，为社保责任的履行提供更大的经济保障2设置社保专项资金企业利润不稳定是造成企业社保责任难以很好履行的根本原因，这一点笔者在文中已经作出了论证和分析。 　　在利润不稳定的今天，企业往往在利润好的时候支付社保类资金，而在利润差的时候却经常延迟发放或减少发放额度。 　　因此，要解决这一问题，我们必须要解决企业利润差的时段的问题。 　　在此，笔者建议企业设置一个专项资金，在利润好的时段将一些闲置的资金放入到这一专项资金当中，用来支付利润差的时段的社保支出。 　　专项资金建立以后，企业的利润浮动将难以影响企业的社保支出能力，这对企业减压来说也是一件好事。 　　3建立社保与利润的良性循环企业履行社会保障责任将能更好的满足员工的需求，将能使企业更加凸显以人为本的原则。 　　从外部来说，这种能坚持履行社会保障责任的企业时更具有吸引力的，通过这种履职行为，其更能吸引人才充实自我，而这种行为也更能得到外界的认可，使其树立更好的企业形，从而获得更多的市场份额和合作伙伴。 　　从内部来说，一种积极的履行责任的行为将更大的增强员工的凝聚力，增加员工的归属感，员工的工作也会更加积极。 　　从这些方面来讲，企业通过各种手段来积极的履行社会保障责任将能形成一个良性的循环，这使得企业获得更为稳定的利润空间，进而使其履行社保责任的能力更强。 　　二、企业社保不公平企业的社会保障责任是面向全企业职工的，其是对一个企业所有职工的保障体制，将能最大化的维护和保障每个员工的利益。 　　但是笔者对一些企业进行调查时发现，很多企业中的社保制度并不完善，因此其难以真正的针对每一个员工，尤其是在一些中小企业这种问题更加严重，其中只有一小部分人享有社保，而更多的员工尤其是底层员工难以享受到社保。 　　这种问题是不符合以人为本、人人平等原则的，所以我们必须对这一问题进行改善。 　　平等是每一项制度所追求的原则，而社保制度如果不能保证公平，这种制度将变维护成少数人利益的霸王条款，将失去其制定原有的意义。 　　针对这一问题，笔者做了大量的调查，并发现企业社保不公平已经成为了企业社保问题中的一个焦点问题。 　　据不完全统计，我市每年有近百起经济纠纷来自企业社保问题，而其中不平等问题占了其中的绝大部分。 　　因此，在本课题的研究中，笔者对这一点做了着重的分析，在分析当中，笔者也对一些企业社保类文献做了参考并总结了一些对这一问题有帮助的解决方案，下面笔者就对自己总结的方案进行论述，