企业文化建设与职工思政教育的有机结合.docxVIP

　　摘要新形势下，社会经济不断发展，企业建设也随之前进，并在前进的过程中取得可观的成绩。 　　但是需要注意的是，企业在前进的过程中还遇到了各种各样的问题，并阻碍着企业的进一步发展。 　　而基于实践发展的情况来看，企业要想有效解决这些发展过程中的问题，就要将自身的文化建设与职工的思想政治教育紧密结合。 　　对此，本文基于企业发展的视角，简单分析了新形势下企业文化建设与职工思政教育之间的关系，并以此为基础，从多方面探索了新形势下企业文化建设与职工思政教育有机结合的措施。 　　关键词新形势；企业文化建设；职工思政教育对一个企业来说，文化管理是其管理的一个最高境界，并且从某种程度上来说，文化的竞争是其最为核心的竞争，因为在高尚境界的评判中，先进的企业文化是一个重要的影响元素。 　　同时，它也蕴含着巨大能量的先进生产力。 　　而基于新的发展形势来看，经济全球化和知识经济迅猛发展，并不断扩大其影响范围，由此一来，企业文化的地位和作用则更加显著与企业的生存和发展紧密相连，且毫无疑问的成为企业管理过程中的核心要素。 　　企业文化是一个企业潜在的资源，健康向上的企业文化氛围离不开先进思想的指导，即企业对职工的思政教育。 　　从党的发展角度来看，思想政治工作是一个政治优势，同时也是社会主义企业的鲜明特色。 　　如果基于一个企业良好发展的视角，企业的文化建设与职工的思政教育是难以分割的，企业文化是企业实践经营和发展的成果，也是一种新的企业管理思想，两者相互影响，相互促进，共同构成了一个企业有序发展的支撑。 　　一、新形势下企业文化建设与职工思政教育之间关系的探讨1企业文化建设的基础是思想政治工作。 　　一个企业在发展的过程中会有自己的根本任务和中心工作，具体来说就是生产经营和经济建设，经营和建设的最终目的则是为自身谋取利益。 　　企业精神可以说是企业文化的核心内容，而企业文化建设的主体是人。 　　企业在具体的文化建设过程中，尤其强调的一点就是以人为本，并且对企业职工素质的提高非常重视，而这也是我们党进行思想政治工作的一个重要目的。 　　基于当前社会新的发展形势来看，企业文化本质上就是一种经济文化，具体阐述，就是企业利用文化建设来实现企业内部的有效管理，保障企业有规划的发展。 　　党的十六届三种全会中，鲜明的指出了发展是构建和谐社会的首要条件。 　　这里的发展指的是社会事业的发展，社会生产力的发展，社会经济的发展。 　　而企业作为一个经济组织，在此发展过程中同样发挥着重要的价值。 　　思想政治工作是构建和谐企业文化的一个重要条件，其中一个重要原因就是和谐文化的建设主体是人。 　　针对企业对职工进行思政教育的工作而言，其着重点就是对精神的培养，并以此为基础，进一步引导员工树立正确的三观。 　　总之，一个企业的文化内涵有着多方面的体现，例如企业精神与文化的塑造，职工三观的确立等，而这些都离不开企业思想政治工作的开展。 　　2思想政治工作是企业文化建设的根本保障。 　　一个企业的有序健康发展离不开企业职工良好的思想意识，而相应的，企业职工良好思想意识的培养需要企业对职工进行必要的思政教育，教育的重点则是帮助企业职工树立正确的三观，以免他们陷入精神危机。 　　此外，从企业文化形成的角度来看，它需要结合企业经营和发展的视角来阐释，是一个企业为自身谋取生存、促进自身发展的必要。 　　重要的是，这种企业文化意识普遍受到企业职工的认同，且具有一定的时代特征，并彰显出了企业的个性。 　　因此，企业在开展职工思政教育的过程中，必须坚持一个中心企业的经营，重要的是要有效的将其渗透到企业的管理中，从而进一步形成巨大的感召力和凝聚力。 　　总之，企业要想做好文化建设工作，必须坚持以职工的思政教育为前提，将思想政治工作的完善作为企业文化建设的根本保障。 　　二、新形势下企业文化建设与职工思政教育有机结合的措施1切实贯彻以人文本的思想意识。 　　处于新的发展环境下，企业在发展过程中以实践发展经验为基础，会形成一定的经营理念。 　　并且深入企业内部的发展可以发现企业的文化建设与职工的思政教育是紧密结合的，二者相辅相成，互相促进。 　　此外，考虑到企业的长远发展，企业要为自身营造和谐的内部发展环境，这就对企业提出了贯彻以人文本思想意识的发展要求。 　　针对企业的发展，这里的以人文本指的是站在员工利益的角度，加强对员工的思想政治教育，切实解决员工在生活和工作中的各种难题，并将问题的解决办法落到实处。 　　就企业对以人为本理念的贯彻而言，企业还需要不断创新自身的发展意识，并对传统的发展观加以有效筛选和利用，不断丰富企业的文化内涵，重视企业职工思想政治教育的质量。 　　在这些条件的实施基础上，企业就可以以自身的文化为依托，为