企业文化构建的思路探索.docxVIP

　　本文作者曾繁新工作单位北京市总工会当前，首都正在加速推进世界城市的建设步伐，这为首都金融业的发展带来了前所未有的历史机遇。 　　但是，我们也要清醒地看到，随着经济体制改革的深入，特别是金融体制改革的力度进一步加大、金融市场的进一步开放，金融行业的竞争越来越激烈，加强企业文化建设，提高企业发展品质是当务之急。 　　与此同时，金融系统职工年轻化、知识化水平相对较高，对精神文化需求更加突出，推进职工文化建设显得尤为重要。 　　因此，大力加强企业文化和职工文化建设，进一步倡导以人为本、互利共赢、和谐共进的企业文化理念，激发职工的劳动热情和创造活力，对维护企业劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展具有重要意义。 　　企业必须把职工视为生存发展的第一要素，坚持依靠职工、尊重职工、关爱职工，把尊重职工的主人翁地位放到首位，真正做到以职工为本，以满足职工的各项权益为基础，以实现职工的自我发展、自我成才为重点，让职工实现体面劳动、有尊严地工作，努力形成以和谐促发展，以发展促和谐的良好局面。 　　各级工会要以职工之家建设为抓手，大力推进家园文化建设。 　　要用先进的企业文化凝聚职工智慧和力量，动员和组织职工立足岗位，为企业发展多做贡献。 　　要加强和改进职工思想政治工作，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，坚定职工理想信念，推动社会主义核心价值体系建设融入企业生产全过程，推动北京精神进企业、进班组，真正做到内化于心，外践于行。 　　要积极开展创建学习型组织、争当知识型职工活动，加强职业素质、职业道德、职工技能、职业纪律教育，努力培养一支高素质的职工队伍。 　　要加强沟通协调，推动企业建立健全民主管理制度、平等协商集体合同和工资集体协商制度、法律服务和劳动争议调解等，为职工利益诉求的实现提供制度保障。 　　要注重人文关怀和心理疏导，真心实意地帮助职工解决实际困难。 　　要加强组织领导。 　　要健全组织机构，完善工作机制，制定工作计划，安排专门资金，推动企业文化、职工文化的建设和发展。 　　要加强文化阵地建设。 　　各企业要加大投入，建立完善职工教育培训、文化体育活动的基础设施，为企业文化、职工文化的发展创造条件。 　　工会组织要积极争取企业党政支持，以职工之家建设为抓手，完善职工书屋、文体活动场所和文化交流平台。 　　要加强人员队伍建设。 　　各企业要注重支持培育各种形式的职工文化体育组织，形成一支文化建设的骨干力量，创新教育培训和文化体育活动形式，实现职工与企业和谐共进、共享发展。 　　要加强文化品牌建设。 　　要主动适应职工对文化活动形式和活动质量的期盼，动员各方面力量，推出更多的文化精品力作，打造更好的文化活动品牌，在为本系统企业和职工提供好服务的同时，不断丰富首都职工文化建设的内容和品牌。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的