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中永中学结构工资制方案 为了完善学校分配制度，充分体现多劳多得、优质优 酬的分配原则，完善和深化学校内部管理，推动中永中学 教育教学改革，进一步调动全体教职员工的工作积极性和 创造性，提高工作效率，特制定本结构工资制。 一、 结构工资构成要素： 结构工资=档案工资+工作量工资+节假日慰问费+各类 活动、加班补贴+效益工资 二、 结构工资的计算方法与相关规定： 档案工资 1、 正式在编在岗教职员工，完成聘任尚位的基本工作 职责，按区劳动人事局文件规定按月发放 2、 档案工资=岗位工资+岗位津贴+职务岗位津贴+教龄 津贴及地方教龄津贴+保留津补贴+职务岗位津贴、地方岗 位补贴+误餐补+考勤考绩一住房金自负部分一医疗保险金 一养老保险金一所得税 3、 其他聘任人员的档案工资由学校据岗位另定 工作量工资 1、凡教职员工被聘任为某项工作岗位，并按规定完成 该项工作，即可领取工作量工资，每单位的工作量金额由 学年期初校长办公会议按学校财务状况商议决定。 2、 月工作量工资=X周课时总量X学科折合系数X职 称折合系数X单位工作量金额 3、 职工及其他教学辅助人员的工作量以学校聘任的岗 位满工作量计算，每周按13个工作量计算。实行坐班制， 并实行签到制度，按每月实际考核情况发放工作量工资。 4、 师德学习、教研组活动及学校规定的教职员工必须 参加的集体活动（包括评卷），因事每缺半天，按二课时扣 除工作量工资；周前例会与周一晨会每缺1次，按一课时 扣除工作量工资；迟到、早退2次折合一课时扣除工作量 工资。 5、 体育教师早操组织每3次折合一课时工作量工资， 课外活动、运动队集训1次折合一课时工作量工资。音乐、 美术、信息技术、科技、英语口语每辅导一次，也计一课 时工作量工资。数学、自然科学竞赛辅导、作文辅导每辅 导一次按2课时工作量工资。 6、 病、事假，产假，婚假，丧假按校请假制度有关规 定执行。 7、 新课程设置中科目的周满工作量，学科折合系数以 校长室参照有关规定与兄弟学校的经验为参考依据。 8、在编在岗的教职员工寒、暑假工作量工资按最基本 工作量工资发放，其他人员按下学年聘任情况，再适当发 放。 9、 班主任补贴以学校班主任条例要求发放。 10、 有关工作量量化表 表一：各学科周满工作量 学科 语文 数学 英语 科学 社会思政 社会 思政 音、体、美、信息、心理 地方课程综合实践 课时 注：①学科中有跨级段的，按备课课时数X 1/2折合成 工作量工资 表二：各学科课时折合系数： 学科 折合系数 学科 折合系数 语、数、英、科学、 思政、音、体、美、信息、心理、地方课程、综合实 践 社会、思政 社会 注：所有行政、后勤人员周工作量学科折合系数为计 算。 表三：聘任职称折合系 职称 中高 中一 中二 中三 见习 折合系数 表四：行政人员周相应工作量 级别 周工作量 级别 周工作量 校长 工会主席、团委书记、处室主任、级段长 副校长 副主任 注：①报帐员、出纳、教研组长每周个课时工作量， 副段长、兼职科室干事每周1个课时工作量。 ②备课组长每月享受3个课时工作量。 ③校长、副校长职务补贴按市人事局、市教育局文件 执行。 节、假日慰问费 1、 在编在岗的教职员工全年节、假日费不得突破区财 政局的规定。 2、 节、假日慰问费主要指：“五一”、“H”、“元 旦”、“春节 ”四个节日，每节按500元发放，“中秋、冬至”根 据学校财力发放一些实物。 各类活动、加班补贴： 1、 各类活动、加班，事先需填写活动、加班申请表， 由主管科室，主管校长申批后，方可有效。 2、 国家规定的法定节、假日值班按每天80元计算； 其他时间加班以每天60元计算。 3、上班期间加班，每晚以40元计算，下午第三节课 后活动举行，以时间长短以10—一20元酌情发放。校田径 运动会、校艺术节汇演以每天100元计算。 4、语文、英语教师早自修落班以每次5元计算，若下 班达不到规定次数，每次扣3元。 效益工资 1、 效益工资以学期为计算单位，一线教师效益工资， 以期末教职员工工作绩效评价结果为依据来评定；行政人 员则分两部分来评定，既按期末科任教师工作绩效评价和 行政人员绩效考核来评定，且这两部分分值各占50%;行政 科室兼职干事按绩效评价与行政科室干事考核办法两部分 考核，两部分分值各占50%;教学辅助人员与后勤人员则按 教学辅助人员与后勤人员考核办法的考核结果来评定。 2、 等级评定以满工作量为评等级基础，半工作量者在 所评等级上下降一个等级，事假在2周以上者降一个等级， 病假在1个月以上者降一个等级。请假在半学期以上者， 发生严重责任事故者，严重违反纪律者，严重违反师德师 风者，不评等级，不发效益工资。 3、 效益工资w确定），效益工资一般分三等级。 -等 二等 三等 9 /