2008年度人事统计报表填报要求学习课件.pptVIP

分地区情况统计以工作人员工作的地区为准 例如： 声学研究所及其下属3个研究站是跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 有分支机构的单位也统计到相关的省市 第十五表 事业单位工作人员分地区情况 精品 2. 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才 资源统计报表制度 精品 一、国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况 同国有事业单位第二表 精品 出资人代表 党群工作者 董事 监事 部门负责人 指出资者通过一定法律程序向所出资 企业派出的，依法行使出资者权力、 维护出资者利益的董事、监事等 指党群各职能部门的负责人 指在企业的总经理、副总经理以及按副总经理进行管理的总工程师等 指企业各职能部门的负责人 指企业的党委（党组）书记、副书记 管理人才 经营管理人才 经理人 其他 党委（党组）负责人 二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）（二） 部门负责人 其他 指专职人员 精品 三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二） 市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式 委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式 选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等 精品 四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况 我院所属企业均填在“小型企业及其他企业”（甲17） 精品 2008年度人事统计报表填报要求 人事教育局机构与岗位管理处 精品 事业单位工作人员统计报表 公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表 单位从业人员和劳动报酬情况 事业单位机构管理信息表 事业单位在编人员流动情况统计表 人事教育局机构与岗位管理处的报表 精品 维护ARP系统，确保基础数据完整、准确 ARP系统中重点维护的信息集： 基本信息 分配信息 职员职级信息 专业技术信息 工人技术等级 专家信息 只能有一条记录 任职状态为“在任” 重点维护的字段： 人员类别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等 精品 填表注意事项 要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系 注意各套报表之间的数据平衡关系（2008年度统计联审要点） 特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确 上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验 对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明 数据截止时间：2008年12月31日 精品 研究生院2个中心由研究生院统一报送，声学所3个站由声学所统一报送；其他一级、二级事业法人单位均单独报送 院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送 各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院 筹建单位不报统计 上报时间：2009年2月15日之前 报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完全一致。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。 报送要求 报送单位 报表要求 精品 1. 事业单位工作人员统计报表 精品 一、报表调整情况 增加三张报表 第一表 事业单位用人方式情况 第十三表 事业单位工勤技能人员基本情况 第十四表 事业单位工勤技能人员分行业情况 事业单位工作人员统计报表 调整统计范围 统计事业单位全部职工 统计范围调整影响的报表数据只有4张： 即第一表、第十三表、第十四表和第十五表 其他11张报表的统计范围没有变化 精品 二、填报说明 统计层次 我院所有院属单位层次为“中央”管理的单位 统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计 原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计）。负责统计填报的单位， 要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统 事业单位工作人员统计报表 精品 第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释 本单位从业人员（甲1乙1）：本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人数与劳务（人事）派遣人员数之和。 在ARP人力资源系统中“人员类型”为在编人员（以0开头）、不在编创新岗位（10）、不在编项目聘用（11）、不在编长期病休假（14）及其他用工（15） 精品 第一表 事业单位用人方式情况 统计指标解释 实有人数（甲2乙1）：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期