SA8000：2001社会责任国际标准实施指南.docVIP

东莞台商信息网，大量的管理资料下载 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 28 页 SA8000：2001社会责任国际标准实施指南 第一章 全球化、WTO与劳工标准 什么是劳工标准？ 劳工标准所体现的劳工权利是十分广泛的，根据ILO历年所通过的近180余项公约和建议书，它包括以下五个方面：1）结社自由与集体谈判权；2）就业和自由选择权、禁止强迫劳动；3）就业均等的权利与男女同工同酬的权利；4）禁止童工；5）合理的工作条件和权利（包括工资、工时、休息、休假及职业安全卫生等）。 什么是“社会条款”？ 社会条款中所涉及的劳工标准，是指“核心劳工标准”或者称“工人的基本权利”，这一概念是在1995年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。1998年，国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》将其明确地规定为四个方面的权利，即：1）结社自由并有效承认集体谈判权；2）消除一切形式的强迫劳动；3）有效废除童工；4）消除就业歧视。 英国道德贸易行动联盟（ETI）基本守则（详见26页） 联合国全球契约九项基本原则（详见28页） 沃尔玛商店公司社会责任守则（详见30页） 耐克公司社会责任守则（详见36页）  第二章 SA8000标准概述 SA8000标准的来历（详见53页） SA8000标准的实施制度（详见54页） SA8000标准与社会责任守则比较（详见55页） SA8000标准与ISO标准的差异（详见56页） 实施SA8000标准的好处（详见56页） SA8000得到广泛认可和支持（详见57页） 实施SA8000标准是展示社会责任的最好选择（详见60页） 劳工问题的解决之道（详见64页） 社会责任管理成为企业管理的新趋势（详见66页） 第三章 SA8000社会责任国际标准实施指南 第一节：SA8000标准的内容结构 童工 不使用或支持使用童工 救济童工 童工和未成年工教育 童工和未成年工的安全卫生 强迫劳动 不使用或支持使用强迫劳动 不扣押身份证件或收取押金 健康与安全 安全、健康的工作环境 任命高层管理代表负责健康与安全 健康与安全培训 健康与安全检查，评估和预防制度 厕所、饮水及食物存放设施 工人宿舍条件 结社自由及集体谈判权利 尊重结社自由及集体谈判权利 法律限制时，应提供类似方法 不歧视工会代表 歧视 不从事或支持雇用歧视 不干涉信仰和风俗习惯 不容许性侵犯 惩戒性措施 不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁 工作时间 遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时 至少每周休息一天 每周加班不超过12小时，特殊情况除外 额外支付加班工资 工资报酬 至少支付法定最低工资，并满足基本需求 依法支付工资和提供福利，不罚款 不采用虚假学徒计划 管理体系 政策 管理评审 公司代表 计划与实施 供应商/分包商和分供商的监控 处理考虑和采取纠正行动 对外沟通 核实渠道 记录 第二节：术语和定义 公司 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人员）。 供应商/分包商 给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产公司货物和/或服务。 分供商 在供应链中直接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部分，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。 补救行动 因违反SA8000标准所涉及的工人权利规定面对工人或前任雇员采取的补救行动。 纠正行动 为确保不符点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。 利益相关者 关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，即（1）雇员及其代表，（2）所有者、股东投资者及其代表，（3）客户或消费者，（4）供应商和分包商及其他商业伙伴。 儿童和童工 儿童是指任何15岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为14岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 童工是由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。 中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。 救济儿童 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。 未成年工 任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16岁周岁但不满18周岁的工人。 强迫劳动 任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，