轻度伤残雇员的解雇保护机制_叶姗.pdfVIP

2014 3 当代法学 年第 期 轻度伤残雇员的解雇保护机制 * 叶 姗 : 内容提要 职业伤害防治法律制度构建的传统思路是保障工伤致残雇员获得及时的医疗救治和充分的经济 ， 。 补偿 而工伤保险基金则重在赔付工伤致残雇员工伤保险待遇或伤残待遇 雇员因工作遭受事故伤害或罹患职 ， 业病而致使其暂时不能或未能适当履行劳动给付义务的 工伤致残雇员的劳动给付障碍风险应当如何在雇主和 。 ， 雇员之间公平分配殊值研究 在劳动关系存续过程中 雇主对工作场所的职业安全和卫生保护负有谨慎注意义 ， ， 务 如果雇员因工致残是由雇主的过错导致的 雇主应当承担无正当理由不得解雇轻度伤残雇员或拒绝与之续 ， 。 签劳动合同的解雇限制义务 从而使轻度伤残雇员享有更充分的解雇保护权 : ; ; ; ; 关键词 轻度伤残雇员 解雇保护权 劳动给付障碍 风险公平分配 劳动权 一、问题 的提 出 ( “ ”) 保障因工作遭受事故伤害或罹患职业病而致残的雇员 简称 工伤致残雇员 获得及时的 ， ， ， 医疗救治和充分的经济补偿 一直是职业伤害防治法律制度构建的重点所在 藉此 工伤致残雇 ， 。 员得以恢复身体健康 进而重新获得劳动谋生的能力 由于工伤致残雇员的劳动能力确实有所减 ， ， 损 其实现劳动权的机会必然受影响 但工伤致残雇员的劳动权之实现却从来不是职业伤害防治 。 ， 法律制度所关注的 至于工伤保险制度 则致力于解决工伤致残雇员的工伤保险待遇或伤残待遇 ， ， 的给付问题 据此设立的工伤保险基金 可以使工伤致残雇员在暂时丧失劳动能力时获得物质帮 ， ， 。 助和补偿 分散雇主风险 进而促进工伤预防和职业康复 “ ” : (Apple Inc. ， 以下以 联建科技雇员中毒致残事件 为例着手分析 苹果股份有限公司 简 “ ”)2011 2 《 》， ( 称 苹果公司 年 月公布 供应商责任进展报告 首度承认其代工厂苏州联建 中 ) ( “ ”) 2009 100 (n － 国 科技有限公司 简称 联建科技 在 年下半年有 多名员工因暴露于正己烷