美国反就业歧视法规则及其对我国的启示_吕怡维.pdfVIP

DOI :10.16092/j.cnki.1001 -618x.2010.01.033 　　　 法学杂志 ·20 10年第 1期 AnalysisAboutRegulationsOfAmericanAnt-iEmployment DiscrmiinationLawAndItsEnlightenmentToChina 吕怡维 (　　6 100 64 ) :美国拥有较完善的反就业歧视法律和制度, 其中有不少值得思考借鉴之处。本文从禁止歧视的形 态、禁止歧视的理由、救济方式、许可、法律机构等各 个角度简要介绍美国的反就业歧视法规则并探讨对我国的启 示。我国社会对就业歧视现象已发展到不容忽视的地步, 借鉴美国的有关法律规则, 结合我国的国情, 我们应该尽 早制定出中国的比较完善的反就业歧视法。 :美国　就业歧视　规则　启示 ③ 　　、 。, “” ,、、、 (intent),。 、、、、 (directevidence) (circumstan- 、, tialevidence)。 ① 。 , 、, , 1964 (OverDiscrimination), 《》,《》、1967 《 , 》、1900 《》、《 ,。, 》。 , (一)美国反就业歧视法律规则 ,、、“” 1.禁止歧视的形态 , 1② 。 、、 、、。 、、 1964 《》 , ,:“, 。 a. 、、。” ;b.;c., , ;d., 。 :吕怡维(19 86-), 女, 汉族, 重庆市人, 四川大学法学院国际法学硕士研究生。 本文系国 社科基金重点项目《禁止歧视与少数人暨弱势群体权利保护的理论与实践研究》【08AFX001】课题的部分研 究成果。 ①　1958 《》。 ②　Intentionaldiscrmiination, 。 ③　 azenPaperv.Biggins。 ·136· 法学杂志 ·20 10年第 1期 　　　 (2)、 (groupor (2) systemicdiscrmiinationanddisparatetreamten,tdisparateim- 1963 《 pact) 》(Equ