论无固定期限劳动合同制度的细化与完善_季秀平.pdfVIP

DOI :10.16092/j.cnki.1001 -618x.2010.01.035 　　　 法学杂志 ·20 10年第 1期 OnTheSystematicDetails ImprovementOfTheUnfied-TermLabourContract 季秀平　胡枚 (　 　223300 ) :《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度是以保护劳动者的合法权益为基本价值取向的。在 立法过程中对此存在不同的声音。 实践中出现了以华为“辞职门”为代表的 一些规避无固定期限劳动合同规定的 事件。这 一方面是由于对该制度的误解所致, 另一方面也与该制度的设计缺陷有关。劳动合同法实施条例虽然做 了一些较好的细化,但并未根本解决问题, 有的规定甚至背离了《劳动合同法》的立法初衷。我们应坚持以社会法 理念为指导, 针对存在的问题, 进一步细化与完善无固定期限劳动合同制度。 :劳动合同法　无固定期限劳动合同制度　细化与完善 　　、 。 《》 (一)《劳动合同法》不是要“平等”保护劳资双方 。 , 《》 、 ,“ , ,, “”“”,。 ,。 ,《》, 《 “”。 》“”。《》( , 《》《》 ( ), ) 1:“, , 《》(),“” ,, ,“”。: 。”《》 1:“ ,, 《》 , , ,, ,,。” 。 “ “”“ 。, , ”,“”, 。 。 , (二)无固定期限劳动合同不是要恢复“铁饭碗” , ——— ,, 。”,“ “”。 ”“ 。, ”。,, ,“”。“ 。 ”,。 ,《》, ,, 。, :季秀平(1967-), 男, 汉族, 江苏涟水人, 淮阴师范学院法律系主任、教授。 胡枚 (19 82-), 女, 汉族, 湖北宣昌人, 淮阴师范学院法律系讲师。 ·100· 法学杂志 ·20 10年第 1期 　　　 。,。 ”:, “”,“ , ”。“