论我国带薪休假权保障立法的完善_宁立标.pdfVIP

法治热点问题 论我国带薪休假权保障立法的完善 宁 立 标＊ 　 　 摘 ： 。 要 带薪休假权是劳动者享有的由雇主给付薪酬的年度休假权利 我国虽然已经建立了带薪休假 ， 。 权保障的法律规范体系 但是人们认识的误区和现行制度存在的缺陷导致立法落空与权利虚化 除了法 ， 。 律实效差的问题外 我国现行立法与国际标准和外国普遍做法也存在较大差距 要想切实保障带薪休假 ， ， 、 、 权 我国应参照国际标准和外国经验以提升我国带薪休假标准 放宽休假条件 延长休假期限 限制休假方 、 。 ， 。 式 禁止取消休假和体现弱者关怀 同时我国还需提高其立法位阶 调整立法目标和完善法律责任 ： 带 法 人 法 关键词 劳动者 薪休假权 律实效 权义务 律移植 　 　 　 　 　 　 　 　 DOI:10.16390/j.cnki.issn1672-0393.2016.02.002 。 带薪休假权是劳动者享有的由雇主给付薪酬的年度休假权利 由于该权利不仅有利于劳动者身心健 ， ， 。 康 而且有助于扩大内需和促进就业 因此它已经得到国际法与绝大多数国家法律的承认 虽然我国建立 ① ， ， 。 根 了带薪休假权的法律规范体系 但是对我国的许多劳动者而言 该项权利仍然是停留在纸上的权利 ② 据 年 ， 。 为 ， 年 人力资源和社会保障部 ０１４ 的统计 带薪休假落实率不到 ０％ 此 李克强总理自 ０１４ 以来 ２ ５ ２ 。 ， 连续三年在政府工作报告中要求落实带薪休假制度 事实上 我国带薪休假权保障之所以出现立法落空 ， ， 与权利虚化问题 是因为人们在认识上存在误区与现行制度存在缺陷 尤其是现行我国的带薪休假权保障 。 标准与国际标准以及外国普遍采用的标准之间存在较大差距 在经济全球化浪潮不断高涨以及劳动者权 ， 利保障标准日益趋同的情况下 将我国劳动者带薪休假权保障立法置