论企业单方调岗行为法律效力的判断_丁建安.pdfVIP

20 15 3 当代法学 年第 期 论企业单方调岗行为法律效力的判断 * 丁建安 : ， ; 内容提要 企业有权在劳动合同的预定范围单方调整劳动者的工作岗位 但无权变更劳动合同 若劳动合 、 ， “ ” 同对工作岗位约定不明 未作约定或约定无效 则该 预定范围 应以试用期满后劳动者所实际从事的工作岗 。 “ ” ， 、 位为准 为防止企业借劳动者的所谓 概括授权 摆脱劳动合同的约束 法院 劳动争议仲裁机构特别有必要 “ ” 。 结合缔约时的客观情势对各类 调岗合意 的真实性进行审查 岗位变更即使是在劳动合同的预定范围或劳动 ， ， 者的有效授权范围之内 调岗权亦不得滥用 滥用与否的判断标准应为企业生产经营对调岗的需求程度与劳动 ， “ 、 ”。 者因此遭受的不利益间的动态平衡 而非绝对的 工资待遇 劳动条件不得降低 : ; ; ; 关键词 工作岗位 调岗权 劳动合同 市场竞争 引 言 〔1 〕 ， 、 ， 对劳动者的工作岗位 进行调整既为企业生产经营所必需 又为企业惩戒 报复劳动者 ( ) ， ， 。 或逼迫劳动者主动辞职 以节约解雇成本 提供了便利 故而 实践中有关调岗纠纷一直颇多 ， ， ( ) 20— 有学者曾统计 在现行劳动争议案件中 因企业调岗 调薪 而引发的案件所占比例接近 〔2 〕 30% 。 ， 。 在众多的调岗纠纷中 一个极为突出的问题就是调岗与劳动合同变更的关系问题 众所周 ， “ ”， “ 知 现行劳动立法除劳动者 不能胜任工作 或 因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原 ” ， ， ; ， 工作 的 规定企业解雇前有先行调岗义务外 对调岗未作任何规定 劳动合同变更则不然 《 》 35 “ ” “ ”。 劳动合同法 第 条明文规定其必须经双方 协商一致 且采用 书面形式 考虑到劳动合 、 ， 同变更的一个极为重要方面就是对劳动者工作内容 工作地点等的变更 企业是否仅能在劳动合 同约定的范围内调整劳动者的工作岗位等疑义也就由此产生。 ， ， “ ”