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乡镇女干部工作现状调研建议 乡镇女干部工作现状调研建议 女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民 主政治建设的重要内容和有效途径。当前，培养选拔女干 部工作既有新的历史机遇，又面临着严峻的挑战。为全面 了解我市乡镇女干部的思想、工作情况，促进女干部队伍 建设，**市妇联采取走访、座谈和问卷调查等方式，就乡 镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查情况综合如 下: 、调查问卷获悉的基本情况 十卜1、乡镇女干部分布情况 十卜 止目前，**市有1 13个乡镇，24个办事处，共有女 干部77 2人，占全市乡镇（办）干部总数的31. 1 °%。其中 党委部门女干部140人，占同部门干部总数的18.3%,政 府部门女干部17 2人，占同部门干部总数的21.9°%，其它 部门女干部459人，占同部门干部总数的2 8%。女性进乡 镇党政班子105人，占女干部总数的13.5%,正科级女干 部41人，占全市乡镇同级干部人数的5.8%,副科级女干 部171人，占全市乡镇同级干部总数的15. 8°%，一般干部 占女干部总数的34. 4%。 2、乡镇女干部的年龄、文化状况 30岁以下的225人，占29.3%,其中乡镇30 — 39岁 的有342人，占32. 5%，40—49岁的有152人，占12. 9%， 50岁以上的女干部有51人，占9. 7 %。乡镇女干部中本科 文化的286人，占3 6.6。％，大专360人，占34.4°%，中专 文化有56人，占6.8%，高中文化有4 7人，占4.2%， 初中以下文化9人，占0 . 3%。女干部的平均年龄为33. 7 岁。 二、乡镇女干部的现状 从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势， 爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形 象： 1、 善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女干部 面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视 自身素质，加强自身的学习，提高文化水平，优化知识结 构。问卷调查显示，认为面对新挑战，需要增长自身才干 的495人，占69%;平常坚持自学充电的387人，占5 7. 1% 平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会性工作的 434 人，占 60. 4%。 2、 善服务，勤工作，务实高效。问卷调查中，有 61.7 %的乡镇女干部认为女性参与社会工作是实现女性自身 价值的集中体现；有61. 6%的人认为女性应与男性平等地为 社会作贡献，以实现女性的社会价值和精神独立。通过走 访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，我市乡镇女 干部是一支干实事、求实效、有敬业精神的群体，她们都 有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强 的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，吃苦 耐劳。她们大都非常珍惜目前的工作岗位，44. 6 %的被调查 者认为有压力感；9. 5%的被调查者认为有危机感；7 8. 8%的 被调查者认为自己在工作中态度端正，积极主动，希望能 借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。21.9% 的人认为在工作中有成就感；24. 5%为自己感到自豪。 3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。调查问卷 显示，有698人认为女性应和男性一样同时承担社会和家 庭双重角色，占被调查人数的9 7.2%; 93. 6%的乡镇女干部 认为自己与丈夫是事业上志同道合、感情上情投意合；对 个人婚姻评价满意的565人，占78. 7 %。她们肩上肩负着事 业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为家庭作 出牺牲。 三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析 我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高，能力不断增 强，但仍存在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、 正职人数少等问题，与女性参与经济和社会发展的程度不 相适应。从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会 环境、工作环境以及女干部的自身素质，都存在影响乡镇 女干部成长的不利因素。 在现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思 想观念仍然存在。许多人感叹“女干部难上，女领导难当” 一是反映在晋升速度上。调查中乡镇女干部认为同等条件 下女同志比男同志晋升快的37人，占5 .2%;认为同等条 件下女同志比男同志晋升慢的398人，占55 .4%，认为差 不多的270人，占37. 6 %。二是反映在培养的力度上。在乡 镇女干部的地位不高，乡镇女干部基本都是一身兼多职， 如计生专干、妇联主席等，但大都没有编，没正式身份， 政治地位上不去，经济待遇也上不去。调查中认为自己与 男性享有同等学习机会的有176人，占2 7.4%;认为男性 比女性多的469人，占61. 4%;由于单位给予女干部参与管 理的机会少、给予学习的机会少，导致乡镇女干部的知识 结构单一，懂经济、善管理的不多。三是反映在组织重视 程度上。普遍认为女干部在乡镇当