向GE学绩效管理03--九宫格人才盘点.pdf

姚琼课堂 向向GEGE学绩效管理学绩效管理 GE价值观 五项价值体系 关注外部 思维清晰 想象与魄 包容大度 专于所长 包括与广泛的利益 包括接受不确定性、 包括激发创新想法 包容大度。包括欢 拥有专长领域，用 相关者建立有效联 适应性强；将战略 并努力实现；鼓励 迎对立的想法和观 经验和成果树立信 系；与外部客户和 与目的联系在一起， 冒险精神，从成功 点，虚心倾听；工 誉；不断自我发展 环境相协调，具有 进行有激励性的沟 或失败中总结经验； 作中相互协作，尊 并对培养他人充满 预见力；从国际事 通；运用知识、经 挑战繁文缛节或无 重他人和各种文化； 热情；利用技术取 件中获取经验，对 验、网络和直觉果 附加值的工作，推 宣扬敬业精神和献 得成功。 世界充满好奇 断进行决策 崇速度和简单实用 身精神 业绩 GE人才九宫格 超出预期 有待提高 优秀 行为榜样 重要重要 始终达到 有待提高 贡献者 优秀优秀 有待提高 不达标 有待提高 有待提高 成长价值观 有待提高 始终达到 超出预期 业绩 GE人才管理 解除劳动关系 奖励 ／提 升最佳领 以强调价值观 导者导者 重新开始 解除劳 动关系 给与第二次 提高机会 成长价值观 QA 11 500强公司对中高层有特别的考核吗 ？ 2222 人才盘点如何发挥作用人才盘点如何发挥作用 ，，不留于形式不留于形式 ？？ 33 员工绩效考核不同 ，结果运用有何不同 ？ THANKS ！