xx股份有限公司员工持股计划方案计划文档.pdfVIP

XX股份有限公司员工持股计划方案 （构思稿） 一、实施背景、持股计划的意义、目的描述 XX公司成立于1987年，经过20多年励精图治的艰苦创业，现已成为一家 在国内拥有8家分公司,并在重庆建设了西南地区规模最大的建筑节能门 窗、幕墙生产基地，同时在美国、英国、中东、印度、澳大利亚等国家 设立海外公司及办事处的大型集团公司。随着这几年业务的迅猛发展， 尤其是在国内其他地区以及海外市场的强力拓展，取得了骄人的经营业 绩，公司发展步入正轨，并已步入上市辅导期，预计于XX年在沪/深证 券交易所正式挂牌交易。为确保吸引、激励并保留企业快速发展所需要 的精英人才，同时，也为公司稳定、持续、快速成长创造更为广阔的空 间，特制定本员工持股计划。 通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活 、股权结构合理的现代企 业产权结构，建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、 高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。不仅仅 将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发 展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公 司共同增值、共同成长。 二、实行原则 1、员工持股要充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的 利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产 权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在 比较长远、可靠的基础之上； 2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力 资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的 动力基础，必须使员工持股具有一定的差异； 3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平 兼顾” 的原则。劳动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并 在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主义的大锅 饭； 4 、 以XX年XX月XX 日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基 数，采取增资扩股方式，吸纳员工入股； 5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控 制、公开认购、自愿入股、同股同权” 的原则； 6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定； 7、方案使 用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。 三、制订依据XX股份有限公司 1、股东会决议 2、财务依据 截止XX年XX月XX 日XX股份有限公司的 《资产负债表》、 《损益 表》； 3、公司章程 《XX股份有限公司章程》； 4 、营业执照 5、验资报告 第三方会计师事务所出具的 《验资报告》； 6、花名册 截止XX年XX月XX 日止XX股份有限公司董事、监事、员工花名册； 7、工 作报告 XX股份有限公司董事会上所作的经营情况以及今后发展思路的报 告； 8、经营预算 《XX年XX股份有限公司经营预算表》； 9、费用预算 《XX年XX股份有限公司日常费用预算》。 10、相关法律法规 包括 《中华人民共和国公司法》、 《中华人民共和国企业所得税法》、 《中华人民共和国个人所得税法》、北京市体改委 《北京市现代企业制 度试点企业职工持股会试行办法》、 《国家体改委关于内部职工股管理 暂行规定》等。 四、股权结构的变化 （以下数字皆为假定数字） 1、调整前公司股权结构 注册资本1000万元人民币，实收资本1000万元人民币，其中,A股东实际 出资400万元，占总股本的40% ；B股东实际出资300万元，占总股本的 30% ；C股东实际出资200万元，占总股本的20% ；D股东实际出资100万 元，占总股本的10% 。 2、假如设定当前公司总股本1000万股，每股面值定为1元人民币。经对 公司现有资产进行专业评估后，采取存量折股、增量扩股的方式，以其 净资产额对股本金进行增资，股权结构不变。假如现在经资产评估后， 得知公司净资产值为人民币900万元。 （员工购入每股单价为0.9元/ 股） 3、计划增资扩股总量 本计划采用现金增资扩股，从公司资产增量的公益积累中给予购股折扣 的方法实施。为了保持公司快速增长的资产规模以及员工持股计划的如 期实施，并充分考虑到公司各级管理人员的经营责任以及全体员工的激 励、约束机制，本次拟增资至1200万元 （即设计总股本数量为1200万 股），全部由获受人一次性现金出资以折扣价格购股。倘若未来公司实 行经理管理层股票期权计划，则另行制订方案。 4 、调整后的股权