人力资源部2月份工作总结.doc

2011年2月份工作汇报 招聘工作汇报 招聘会情况汇总 本月我们共参加招聘会5场，共计招聘人员22人，实际到岗人员8人，主要为大学应届毕业生和外地来沪务工人员。 序号 日期 招聘会地点 费用 收到简历数 面试通过人数 1 2月12日 八万人体育馆招聘会 700 16 4 2 2月14日 光大招聘会 612 35 8 3 2月19日 八万人体育馆招聘会 700 25 9 4 2月25日 南桥实验小学 0 17 4 5 2月26日 光大招聘会 980 15 5 小计 2992 108 30 同时我们加大了酒店老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计招聘新员工31人，主要为保安员、财务部收银员、康乐服务员、中西餐服务员和西厨厨工。 综上，2011年2月份我们共新进员工46人，其中通过招聘会渠道新进8人，内部员工推荐31人，其他渠道新进7人。 存在的问题：①从以上论述可以看出，首先现场招聘会效果不甚理想，主要原因是刚过完春节，各大酒店纷纷加大自己的招聘力度，以2月26日光大招聘会为例，我酒店展位附近聚集了上海浦东华美达大酒店、浦东丽思卡尔顿酒店、展讯豪生大酒店、南桥绿地逸东华酒店等，在区位距离和工资待遇等方面，我酒店并不占有优势； ②“用工荒”的影响。今年华东、华南地区普遍面临的“用工荒”严重波及到了上海地区酒店业，增加了我酒店招聘的难度； ③应届毕业生就业意识的不足。在招聘会上的应届毕业生数量相当可观，但是其中很多人对于酒店业并不了解，却又对自身估计过高，面对酒店行业月薪不超2000元的情况，许多人不予问津。而愿意从事酒店行业的毕业生，在来我酒店面试之后，却又很少有留下来工作的，以2月19日体育馆招聘会为例，有9人相继来我酒店参加面试并被分配到部门，但是只有2人最终留下工作，也使得我们的工作相当被动。 建议改进方法：①加大对实习生的招聘力度，通过对各学校和相关机构的走访，了解最新的实习生招聘行情，开拓更多的学校和实习生资源，为今后我酒店实习生招聘做储备； ②加强网络招聘，不能仅仅使用最佳东方和61HR网站，大上海人才网、赶集网、同程网都需跟进，（据之前使用该网站之经验看，这三个网站中，大上海人才网还有些效果，赶集和同程几乎没有任何效果） ③加强对南桥周边的招聘力度，各中介公司有必要再拜访一次，南桥职介所的宣传栏中要定期张贴我们最新的招聘简章，职介所每月中旬的招聘会要及时报名参加。 员工综合保险和社保、镇保、公积金情况汇报 （1）综合保险情况：2011年2月公司为员工缴纳外来人员综合保险总额为43602.5元，新入综合保险人数为16人，退保7人，现酒店综合保险参保人数为165人。 （2）小城镇保险：2011年2月公司缴纳小城镇保险总额为8945.2元，新入小城镇保险人数为4人，现酒店小城镇保险参保人数为24人。 （3）城镇保险：2011年2月份公司缴纳城镇保险总额为13317.4元，现酒店城镇保险参保人数为11人。 （4）公积金：2011年2月份公司缴纳公积金总额为5370元，现酒店缴纳公积金人数为19人。 综上，截止到2011年2月，我酒店参加保险总人数为200人，2月份公司为员工缴纳社会保险总额为71235.1元，其中外来人员综合保险总额为43602.5元，小城镇保险总额为8945.2元，城镇保险总额为13317.4元，公积金总额为5370元。 表格如下： 2011年2月份缴纳保险总额 序号 社会保险名称 参保人数 总金额 1 外来人员综合保险 165 43602.5 2 小城镇保险 24 8945.2 3 城镇保险 11 13317.4 4 住房公积金 19 5370 小计 　 200 71235.1 需改进的部分： ①因为之前工作交接的原因以及很多遗留问题，我在保险和公积金交退方面业务不够熟悉，也出现过较大失误，今后要加大这方面的投入，细心再细心，力争不再出现任何纰漏； ②对公司下达的人事规定和政策，很多部门未及时传达给员工，增加了一些不必要的成本，例如2月底个别部门在批准员工离职过程中，擅自减免正常的离职时间，造成员工的综合保险不能及时退掉，增加了综合保险成本。 三、入离职情况汇报 1、2011年2月员工总人数为310人与2010年（343人）同期相比增减人数为-33人，增减率为-10.6%；实习生人数为11人与2010年(71人)同期相比增减人数为-60人，增减率为-85.9%。 2010年2月与2011年2月各部门人数对比表 　 行政部 人力 资源部 保安部 财务部 采购部 工程部 销售部 前厅部 客房部 娱乐部 餐饮部 2010年 3 23 24 25 8 19 16 20 75 19 111 2011年 2 18 29 22 6 23 14 18 56 16 106 2、2011年2月入职53人次 3、2