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乡镇卫生院护理现状和对策探析 摘要：乡镇卫生院是我国医疗体系中重要的一个节 点，是广大农村人民生命健康的重要保障。随着我国医疗改 革步伐的不断深化，乡镇卫生院的重要性越来越凸显，乡镇 卫生院的基础设施、人员配置也逐步得到完善。但是由于地 方经济和乡镇卫生院业务规模等客观条件的限制，乡镇卫生 院依旧存在这样那样的缺陷。笔者对乡镇卫生院的护理现状 进行了分析，现作如下综述。 关键词：乡镇卫生院；护理现状；对策 乡镇卫生院负担着农村医疗、保健以及防疫等内容，直 接关系着农村卫生事业发展方向，关系到农村人们的生命健 康［1］。随着我国医改的深化，国家去乡镇卫生院的投入不 断加大，乡镇卫生院的专业水平也得到一定提升。但是部分 乡镇卫生院由于地方经济现状限制，其医疗水平、护理水平 还存在一些不足之处［2］。就护理水平而言，由于医护人员 流动性较大，专业能力不足等因素，乡镇卫生院的护理质量 有待加强。 乡镇卫生院护理现状分析 1. 1上级领导重视不高 乡镇卫生院重医轻护情况较为严重，相关研究显示24% 的乡镇卫生院在医护人员培训经费极低，11%的乡镇卫生院 未设置医护人员培训专项费用。与此同时，乡镇卫生院护理 人员与医生薪酬待遇上相差极大，护理人员的工作积极性严 重挫伤，护理工作也难以发 L2基础设施落后，设备不完善 由于地方经济和业务量等客观条件的制约，乡镇卫生院 的基础设备和设施都存在一定的缺陷，部分偏远地区的乡镇 卫生院只有体温计、注射器、血压计等，根本无法满足实际 需求。部分乡镇卫生院的床位数无法满足相关标准和地方实 际需求，少部分乡镇卫生院床单、被褥等无力及时更换，严 重影响护理质量。有调查显示，只有33%的乡镇卫生院配置 了救护车、运养车、吸引器等设备，15%的卫生院消毒设施 不全，消毒方法不规范，消毒效果不达标［3］。 1.3护理管理模式不健全，管理水平滞后 乡镇卫生院护理管理模式较为落后，一来上级领导关注 的是医疗管理工作，未明确相关护理管理工作的方法和重要 意义。二来上级领导工作较为繁忙，实际指导护理工作的时 司较少，同时，大部分卫生院护士长长时间未外出学习，对 护理管理新方法了解不深，管理方法滞后。 L4护理人员配置较少，专业水平较低 由于乡镇卫生院护理人员薪资水平较低，这导致专业水 平较高的护理人员不愿意来卫生院就职［4］。这使得了人员 配置稀缺，就算招收到了医护人员，其专业水平也存在一定 缺陷。这直接导致卫生院护理水平落后，严重时还会形成安 全隐患。 乡镇卫生院护理对策分析 2.1提高上级领导认知，加大护理投入 上级领导对护理工作的重视可以有效改善卫生院的护 理现状，上级领导需改变传统的重医轻护观念，明确护理工 作的重要性，把护理工作当做日常管理工作的重要内容。相 关卫生部门还需将护理工作纳入医院业务考核范畴中，切实 强调护理工作的重要性，保证卫生院护理投入。 上级领导还需重视护理人员的选拨和培训工作，为卫生 院选拨专业素质强化，爱岗敬业的护理人员。同时，卫生院 还需提高专业能力强，职业操守良好的护理人员的薪资水 平，为护理人员解决经济压力，保证护理人员无后顾之忧。 上级部门还需加大卫生院投入，为卫生院提供良好的机械、 设备，配备齐全的床单、被褥。还需为部分中心医院添置救 护车、治疗车等医疗设备，改善卫生院的基础条件，保证护 理工作水平。 2. 2建立健全护理管理方法，提高护理水平 护理工作是医院体系中的重要部分，其管理工作也是医 院管理体系中的重要部分。相关护理管理领导人需具有先进 的管理知识，并对护理业务有一定了解，如此才能保证护理 管理工作的科学性和专业性。卫生院需积极组织护理管理人 员外出学习、培训，引进专业护理知识和技术，提高护理管 理人员的专业水平，更新护理服务观念，改善护理水平。 2. 3加强人才培养，提高护理人员水平 卫生院需严把人员录用关，保证所有护理人员执证上 岗，保证所有护理人员的专业素质。积极对护理人员进行考 核，对考核优秀的人员进行奖励，提高护理人员积极性［5］。 卫生院还可以积极组织优秀护理人员外出培训交流，定期开 展护理知识竞赛、知识讲座等相关活动，为卫生院提供良好 的护理文化氛围，提高全体护理人员的业务能力。 2.4建立健全相关护理工作规范 卫生院需积极参考自身实际情况，再根据国家的相关标 准合理设计护理工作操作规范，保证护理工作科学有序开 积极开展护理知识讲座，要求护理人员明确相关护理操 作流程，掌握专业操作技术。卫生院还需建立健全相关考核 制度，对护理人员进行定期和不定期考核，保证护理人员的 工作积极性。 结论 随着我国经济发展，国家对乡村地区的医疗投入也逐步 加大，这给我国乡镇卫生院带来新的发展契机。如何在这个 大环境下取得医疗技术、护理水平的发展成为了乡镇卫生院 研究的重要方