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离职现象已经成为 “候鸟迁徙”模式
互联网金融公司 中小银行去工作
公务员或其他事业或国企 其他金融机构工作
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离职定律揭示了一个阶段性影响业绩现象
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入职6年 ：员工离职的可能性很小
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入职3年 ：离职原因与发展平台关系较大
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入职1年 ：离职原因与职业晋升关系较大
. 入职6个月 ：离职原因与企业文化关系较大
入职3个月 ：离职原因与直接上级关系较大
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. 入职1个月 ：离职与HR关系较大
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离职员工管理的榜样
公司动态、行业资讯、招聘信息、创业投资、商业合作……
新京报 “旧京山” 京东 “东京不热”
巨人 “消失的巨人” 网易 “离易”
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搜狐同学会 金山 “旧金山”
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人人网 “老友记
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离职员工价值几何
• 推动知识经验技能交流与分 • 优化员工体验
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离职员工与在职员工一样 ，都是企业宝贵人才资源
我们需要重新认识、持续经营和善于利用这些资源， 把员工与
企业的每一个接触点当作企业的价值创造点 ， 挖掘和发挥他们
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让人才 “流而不失” ！
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