女大学生就业难的现状分析及对策.docxVIP

　　摘要大学生就业难，尤其女大学生就业难上加难。 　　剖析其原因是传统固化思想、女大学生自身原因、用人单位重男轻女和高校扩招。 　　从根本上解决女大学生就业难的问题，要求女大学生提升自身素质，社会各部门齐抓共管支持女大学生就业，为女大学生就业创业奠定良好的基础，加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观。 　　关键词女大学生；就业；现状分析；对策研究大学生就业难，尤其是女大学生就业更难，现今已经成为国家和社会普遍关注的焦点问题。 　　巨大的就业压力、心理压力给女大学生带来的诸多迷茫与困惑，引发了许多社会问题。 　　以辽宁省某所大学为例，分析女大学生就业的整体情况及存在的问题。 　　该校男女生比例为13，意味着在就业过程中，女生人数是男生的3倍，但在实际就业过程中，女生并没有体现出就业的优势，反而男生的就业优势更为凸显，据调查显示，在择业过程中男生的就业机会要大于女生的就业机会；在就业过程中，男生的就业质量要好于女生的就业质量。 　　一、女大学生就业难的归因分析男女毕业生为什么在毕业时存在如此之大的差异，在一些单位的招聘条件中有明确的规定，只招男生不招女生；有些单位虽没有明确规定出具体的限定条件，但在实际的面试录取过程中，有倾向的进行性别选择。 　　认真剖析出现此类现象的原因如下1传统固化思想在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别歧视与偏见是女大学生在择业艰难的根本原因。 　　尽管法律明确规定男女平等，但数千年男强女弱、男尊女卑、男主外，女主内的历史文化已作为一种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。 　　社会对女性的定位更多的是相夫教子、贤惠温淑。 　　社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到用人单位的招聘行为，也会影响女性进入劳动力市场后的职业选择，造成女大学生就业难的现状。 　　[1]2女大学生自身一生理原因。 　　由于男女在生理结构上存在着差异，这种差异决定着男女在职业分工与职业选择存在着巨大的差异。 　　女性生理上的四期经期、孕期、产期和哺乳期是用人单位最为头疼的首要原因，再加上女性在体力上弱于男性，冒险精神与宏观驾驭力不敌男性，这都是限制女性发展的主要原因。 　　二心理原因。 　　心理学家认为女性在事业上容易出现问题，主要原因为女性的同性嫉妒心强，家庭观念较重，创新性与创造力不强，在工作中谨小慎微缺乏开拓精神，种种的这些原因都是用人单位的在招聘中加设门槛，减少女大学生的就业机会。 　　[2]3用人单位重男轻女用人单位在招聘过程中追寻的是利益最大化，效率最大化，对用人单位而言，招聘就如同购买劳动力商品，在购买的过程中要全面衡量某种劳动力商品的性价比。 　　由于生理因素、婚姻因素以及生育保险费用等等，使得女性劳动力的性价比低于男性劳动力，这也是女大学生就业难的主要原因。 　　4高校扩招近年来我国连续扩大招生规模，使得高等教育发展进入一个新阶段。 　　据统计，2011年全国高校毕业生为660万，2012年为680万，2013年达到699万，2014年是727万。 　　比对2004年的280万，十年间我国高校毕业生人数增长了447万，毕业生数量急剧增长，而社会上的岗位需求却与往年持平，这就造就了女大学生就业难的客观因素。 　　二、解决女大学生就业难的对策与措施1女大学生提升自身素质应对就业首先，女大学生应正确认识自己，不过高或过低的评价自己，给自己一个合理的定位；充分发挥自身优势，寻找就业岗位，女性的耐心、细致等性格优势是她们在职业选择的过程中的重要砝码，在一些特殊岗位突显出极大地优势；再者，女大学生要树立维权意识，善于发现和抵制用人单位的性别歧视，维护自己的合法劳动权益。 　　[3]2社会各部门齐抓共管支持女大学生就业生育行为是人类繁衍和文明延续的基石，是事关民族、国家的大事，具有极为重要的社会价值。 　　女性肩负这一神圣职责，不能因此在就业中遭到歧视，所以，政府应搭建平台帮助女大学生就业。 　　1政府出台政策与法规支持女性就业。 　　给予创业女大学生提供政策保障与资金支持；加大社会保障力度，出台一系列针对大学毕业生的社会保障制度；鼓励本科毕业女大学生到基层就业，放开县级单位的招聘条件，降低女大学生的就业门槛，对到艰苦岗位、城乡基层就业的女大学生给予相应补贴；对于社会中的一些特殊岗位，可以有针对性的专岗专设，为女大学生提供就业的绿色通道。 　　社会各界齐抓共管、综合治理，营造女大学生就业的良好环境。 　　2严厉惩处就业过程中的性别歧视问题。 　　以《中华人民共和国就业促进法》为基础，拟定《反就业歧视条例》，对于在就业过程中存在的一些性别歧视问题，一旦发现对相应单位予以严肃惩处；在招聘过程中取消性别歧视学历歧视与院校歧视，对于在招聘过程中因人定岗