人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会区县发言摘编.docVIP

人事系统法制宣传教育暨政务公幵座谈会区县发言摘编 文章标题：人事系统法制宣传教育暨政务公开座谈会 区县发言摘编 **区人事局 规范工作程序，全面推行政务公开制度。加强门户网 站建设。“林人事人才网”自XX年5月开通以来，经过4 次改版升级，目前拥有各类注册会员近3千人，人才资源数 据库拥有各类人才1万余人，年点击率在10万人次以上。 先后宣传政策文件150余件次，发 布人才供求信息12000余条，开展网上人才调查6次， 促进了各项人事人才工作的开展。同时建立网络论坛，及 时听取广大人民群众的意见和建议，掌握工作中存在的问 题并加以改正，更好的为人民群众服务。找范文，到： 推行政务公开制度。按照行政许可公示制度的要求， 制作更新了公示服务牌，把领导工作分工、各科室工作职 能以及事业单位管理登记、机关人员办理退休、职称评审、 大中专毕业生就业派遣、落户和转正定职等工作流程都写 于公示牌上，方便前来办事的群众。创办了人事工作宣传 展板，分为政策专栏、工作动态、理论研讨、社会广角和 活动掠影五个版块，宣传了人事人才政策，使大家及时了 解了人事工作动态。目前，布置人事工作展板5期，宣传 各类文章35篇，展出照片20幅。 淄川区人事局紧贴中心抓深化，切实做到依法行政。 紧紧围绕区委、区政府和人事部门的中心工作任务，进一 步深化普法教育，坚持把普法工作与处理热点、难点问题 相结合，坚持把普法工作与依法行政、秉公办事相结合， 深入开展针对性的法制宣传教育和依法行政活动，推动人 事人才工作不断创新发展。一是依据《行政许可法》，对人 事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加工作 透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。二是认 真贯彻执行《山东省机构编制管理暂行办法》，科学制定区 级和乡镇机构改革方案，合理设置机构和领导职数，核定 部门人员编制，有效地控制了人员增长。三是依法对公务 员进行管理，进一步规范公务员考录工作，不折不扣地执 行“凡进必考”制度；严格执行辞职辞退暂行规定；制定 出台了公务员考核实施办法，抓好公务员考核工作。四是 严格执行《人事争议处理暂行规定》，充分发挥人事争议仲 裁委员会的职能作用，妥善处理在事业单位人员聘用制改 革中出现的人事争议，及时消除化解矛盾，切实维护用人 单位和职工双方的合法权益，为人事制度改革创造良好的 外部环境。五是认真贯彻执行国务院信访条例，坚持局领 导接访日制和主要领导亲自批阅制，落实专人负责处理群 众来信来访，并与部分信访群众见面，把事关群众切身利 益的事办好办实，确保群众来信件件有回音，事事有着落。 六是加强监督检查。坚持“开门整风”，将19个乡镇、3个 街道办事处的22名人事助理员聘请为人事工作行风监督员 认真听取意见，接受监督。做好信访和代表建议、委员提 案答复工作。对涉及人事编制部门的代表建议和委员提案 责成专人进行调查了解，掌握情况，并及时与人大代表或 政协委员见面，进行面对面地答复，并圆满答复代表建议 和委员提案。制定了《人事工作督查办法》，强化办公室督 查职能，对局机关工作人员的服务态度、服务质量、服务 效率、廉洁从政、依法行政情况以及人员在岗在位情况进 行定期、不定期的检查，进一步深化机关效能建设，提高 了全局人事干部依法行政能力。 **区人事局 发挥职能作用，搞好普法培训。先后在全区公务员和 专业技术人员中开展了《WTO知识》、《国家公务员行为规 范》、《专业技术人员权益保护》、《行政许可法》等法规知 识学习培训，全区2万余人次参加培训并通过了考试检 测，切实提高了全区广大干部职工的依法行政水平。XX年 开展了国家公务员、机关工作者及具有行政能力的事业单 位的科以下工作人员依法行政培训工作，培训内容为依法 行政基本理论、宪法和规范我国公共行政管理的法律，培 训时间两个月，共计培训960余人。自《公务员法》实施 以来，认真组织开展了学习贯彻活动，制定了公务员法学 习宣传的意见及公务员培训计划，印发《公务员法》手册 2000份，组织开展了全区《公务员法》知识竞赛答题活动， 组队参加了全市《公务员法》电视知识竞赛。开展了公务 员法学习培训工作，选派2人参加了全市骨干培训班，下发 了《公务员法教程》、《公务员法释义》及公务员法培训光 盘等学习资料，采取集中学习、收看讲座、个人自学等方 式对公务员进行了全员培训，并在全市统一部署下，组织 全区1181名公务员进行了结业考试，合格率达100。 临淄区人事局抓宣传，努力营造良好的法制宣传教育 及政务公开工作氛围。始终坚持把强化宣传教育作为创造 良好的人事执法环境的关键，区别不同的宣传对象，采取 举办培训班、印发宣传材料和新闻媒介报道等形式，不断 加大了依法行政的宣传力度，并主动深入基层 单位登门宣传人事政策法规，收到了良好的效果。 一是