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人力资源实习报告范文精选 人力资源管理专业学生（实习报告） 摘要：企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调 整外，必须探索多样化的管理方式，通过一种全新的生产组 织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来。 基于这种认识，上个世纪80年代彼得斯提出了 “走动式管 理”的概念，自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了 办公体系中。各级主管深入基层，走到员工中去，了解工作 进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力， 从而大大提高了管理的效率和效益。因此，“走动式管理” 在国内外各企业中日渐普及，其与众不同的特点越发显著， 自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可，并且各企业 也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。 关键词：走动式管理；人力资源；管理机制 、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作 中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的 工作重点和职业发展方向。 学习人力资源管理的实践经验，向从事人力资源管理工 作方面的公司人员学习具体的人事操作，结合所学的理论知 识，领会掌握，融会贯通，并培养实际操作能力，从宏观上 了解人力资源管理的方法。 了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力，深入理 解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况， 调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式， 发现和发掘企业现实的管理方式。 二、实习单位及岗位介绍 敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古 赤峰市敖汉旗，公司成立于一九九八年四月，注册资金50 万元。经过十多年发展，形成了以批发、零售、储存、运输、 配送、服务为一体化的经营方式。公司主要经营汽油、柴油、 润滑油、液化气、润滑剂等。 海洋石油在不断夯实企业的基础上，建立长远的经营策 略与方针，凭借多年石油行业的经营与运作经验，秉承“顾 客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则， 牢固树立“以质取胜、以信为本，走发展路”的服务宗旨， 为广大用户提供快捷方便的服务。 公司注重人力资源的培养，通过积极开展各种培训活 动，着力提高员工的综合素质；通过优化业务流程，提高运 营效率，降低运营成本，以目标化、细分化、程序化、量化 来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：协助上级建立 健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资 源制度建设；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案 资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制 度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等 人事政策及法规，负责员 工社会保险办理；协助执行招聘工作流程，发布招聘信 息，筛选简历及安排面试，办理员工招聘、入职、离职、调 任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执 行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的 活动；完成上级安排的其他工作。 三、实习内容及过程 （一）工作能力 公司实习的过程中，在积极肯干，虚心好学，认真工作 的同时，我认真完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段 时间，我的学习能力得到了明显体现，我能在最短的时间内 学到没有接触过或不熟悉的东西，并将其应用于工作。我还 有着较强的适应能力，仅用三天我便熟悉了工作环境，很快 就融入到了紧张的工作氛围，与同事一起工作。在某些员工 活动中，凭借自己的组织能力和沟通能力，得到了领导及同 事的欣赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作， 得到了领导不止一次的赞赏与表扬。在工作的过程中，我还 提出了许多合理化建议，做了许多实际工作，锻炼了发现问 题和解决问题的能力，为企业的效益和发展做出了贡献。 （二）实习方式 本次顶岗实习，我们以学生和准员工的双重身份进入到 该实习单位。以学生身份进入该实习单位__在实习的过程 中，我积极协助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且 在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳 动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集 最新的劳动用工等人事政策及法律法规，熟练运用办公软件 对员工信息进行了整理归档，各类人事档案资料也整理得井 井有条。我充分运用大学所学的人力资源管理专业知识，将 理论与实践相结合，熟练地掌握了公司人力资源管理各项实 务的操作流程和各类规章制度的实施，密切配合了其他业务 部门的工作；凭借自己在招聘方面的长处，经过招聘主管的 许可后，我积极协助招聘人员发布招聘信息，筛选简历及安 排面试，以及办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手 续，从未出现过差错，得到了 同事们的认可和鼓励；和其他同事协同开展新员工入职 培训，业务培训，执