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实习生管理规定 一、目的 为了加强实习生的管理，提高实习生的业务技能、操作水平，充分 发挥激励机制的作用，调动实习生的工作积极性，制订本规定。 二、适用范围 进入公司内实习的大中专、本科、硕士未毕业的学生。 三、招募实施和录用 1、公司为吸纳后备发展力量，通过校园招募而拟录用的应届毕业生 均应参加实习，以提前了解公司状况，熟悉公司的工作环境和工作 流程。 2、实习生入职手续同新员工入职手续。办理完入职手续，由实习生 用人部门为其安排具体工作。 3、实习生到岗后，由人力资源部统一安排入职培训，培训内容包 括公司日常行为规范、企业文化、安全规定、劳动纪律等内容。 四、实习生的日常管理 1、实习生在实习期间，由用人部门进行日常工作管理，制订实习 计划，定期对实习生进行考核，并监督实习生遵守公司各种规章制度。 2、所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安 排。 3、实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下 班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。迟到半小时以上、不满一小 时，记旷工半天；迟到一小时以上，记旷工一天；早退十分钟，记旷工 半天；早退十分钟以上，记旷工一天。 4、各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制 度，实习生请假须报人力资源部备案。 5、 实习生旷工的，对于连续2次或累计3次出现旷工行为的，公司将解 除实习协议。 6、 对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实 习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批 准、备案。 7、 实习生在本公司实习期间，在非工作时间及非工作岗位进行的一切 活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。 五、实习待遇 1、实习生的身份为在校学生，其在公司的工作以专业实践为主， 并非以为公司提供劳务获取报酬为 目的。公司根据国家规定，并结合公 司的实际状况，给予实习生待遇：按照实际出勤日计算，100元/天，于 次月15日发放。 2、实习生实习期间，实习津贴会根据缺勤情况进行扣减，具体扣 减方法参照公司相关财务规定。 3、公司为实习生提供意外险。 4、公司为实习生提供住宿费、水、电费自负。足月按月扣除；满 半月按半月扣除；不足半月者不扣。实习生须遵守公司宿舍管理制度。 5、因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具，如发生非正常 损坏或丢失，须按公司相关规定赔偿。 六、实习期终止 1、实习过程中，发现实习生明显不适合该岗位，建议劝其提前结 束实习期，并告知人力资源部； 2、实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令 其立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔 偿责任。 3、 实习生在实习期内，凡违反公司规章制度的任何行为，均中 止实习。 4、 实习生毕业后，实习协议自动终止，需签订劳动合同。 7、 其他 1、本规定签字有效。 2、自2015年2月1日起实施。 3、本规定由公司人事部负责最终解释。 附件： 1、 《人力资源信息登记表》 2、 《实习协议》 3、 《补充规章制度》 4、 《培训周报》 5、 《管培生实习进度表》 审 批 核 对 编 制 实习协议书 甲方 （实习单位）： 地址： 乙方 （乙方）：_________ ，身