孟河城市长效综合管理奖惩措施.docVIP

孟河镇城市长效综合管理奖惩措施 一、住宅小区 1、城市长效综合管理考核成绩纳入镇政府对各社区年度专项考核。 2、对我镇各住宅小区分为安置小区和商住小区两类。商住小区在去年的基础上增加孟河首府、映像江南、世豪商业广场（由于这三个小区均在刚交付装修期故上半年暂不纳入考核，具体考核时间从2014年7月1日起）。安置小区考核今年将景园小区所有安置到位的均纳入考核范围。 各安置小区每月长效综合管理考评允许失分标准按各社区包含的楼房幢数确定。具体标准是： 各社区每月长效综合管理考评允许失分标准表 序号 社区名称 楼房幢数 允许最高失分 辖属 1 通江花苑 31 3 小河社区 2 富民一区 19 1.9 齐梁社区 3 富民二区 21 2 4 富民三区 16 1.6 5 景园1.1期 25 2.4 6 景园2.2期 22 2.1 备注 1、允许失分=所有安置小区允许失分总数（13分）÷所有安置小区楼房幢数总和（134幢）×各社区包含的楼房幢数 2、各社区最高允许失分不得高于7.5分，最低失分2分 各社区每月长效综合管理考评失分在允许最高失分以内的，将每月给予一定金额作为月度考核奖励。超过允许最高失分的，则扣除当月的月度考核奖励。 月度考核奖励为村（社区）年度目标考核奖10000元，平均到每个月所得。月度考核奖的发放或扣除采取记账形式，每月由各社区书记或主任签字确认，年底统一发放。 每月考评排名第一的单位另外奖励1000元。如出现并列第一，则将1000元平均分配至各并列第一的社区。 3、商住小区每月长效综合管理工作考核按区和镇考评成绩的平均数进行排名，排名第一且失分在2分（含2分）以内的奖励1000元，失分连续2次在4分（含4分）以上的，由该小区物业的上级领导参加每月长效综合管理点评会作表态发言并扣除社区负责人长效管理押金1000元。 4、各村（社区）保洁员、垃圾清运工的考核奖励与惩处办法，由各社区参照附件4根据各自实际，自行制定相关考核细则进行考评。各社区对保洁员、垃圾清运工的考核要本着“公平、公正、公开”的原则，切实保障各社区保洁员、垃圾清运工的实际权益，调动工作积极性。 二、日常保洁 （一）对环卫承包人的考核。 1、在镇政府下拨给环卫承包人的环卫保洁费中预留20%由镇长效综合管理领导小组办公室管理，将其中15%平均分配至每月作为月度考核奖，余下5%作为年终突发事件处理费用（用于处理突发事件、工人欠薪等事件的处理），没有突发事件的年终予以返还。 2、日常保洁在每月长效综合管理考评中失分5分（含5分）以内的，发放月度考核奖10000元（采取记账式每月保洁公司负责人签字确认，年底结清）。考评失分为6分（含6分）以上的，按月扣发保洁费2000元。考评失分为超过10分（含10分）的，按月扣发保洁费5000元。考评失分超过14分（含14分）的，按月扣发保洁费10000元。考评失分在超过18分（含18分）以上的，按月扣发保洁费20000元。 3、全年若有10个月（含10个月）以上，日常保洁长效综合管理月考评失分在5分（含5分）以内的，年底经党政联席会议讨论决定，酌情给予奖励。 （二）对保洁工考核 对环卫工人的考核奖励与惩处办法，由环卫承包人按《孟河镇城市长效管理考核工作实施意见》的内容，自行制定相关考核细则进行实施，环卫承包人对环卫工人的考核要本着“公平、公正、公开”的原则，提高环卫工人的工作积极性。 三、道路容貌 （一）乱涂写和乱张贴管理 乱涂写、乱张贴必须做到每天巡查，及时发现，及时处理。 1、在镇政府下拨给乱张贴、乱涂承包人的承包费(10万元)中预留20%由镇长效综合管理领导小组办公室管理。将其中15%平均分配至每个月作为月度考核奖。余下5%作为年终突发事件处理费用（用于处理突发事件、工人欠薪等事件的处理），没有突发事件的年终予以返还。 2、每月长效综合管理考评中乱涂写、乱张贴失分在5分（含5分）以内的，发放月度考核奖。失分为6分的扣发月度考核奖1000元，失分为7分的扣发月度考核奖2000元，失分超过8分（含8分）以上的全部扣发当月的月度考核奖。 （二）道路容貌其他方面 占道经营、店外出摊、广告牌设置等道路容貌有关方面内容由镇城管办负责，在区考评中每月失分在5分（含5分）以内的奖励1000元，每月没有失分的奖励2000元。全年在区考评中失分超过60分的，扣除城管办具体负责人年度考核奖励2000元。 全年若有10个月（含10各月）以上，道路容貌月考评失分在10分（含10分）以内的，年底经党政联席会议讨论决定，酌情给予奖励。 四、河道管理 1、在镇政府下拨给河道管理承包人的承包费中预留20%由镇长效综合管理领导小组办公室管理。河道管理全年考评失分低于18分（含18分）的，年终返还20%的预留款。全年考评失分超过18分的，20%的预