国企思政工作形式革新.docxVIP

　　在科学发展观的指导下，随着构建和谐企业战略的实施，国有企业在发展过程中所面的内外部环境正在面临着不断的变化与发展，国企员工的思想动态也出现了许多新内容、新问题，这就为新时期的国有企业的思想政治工作提出了许多新要求。 　　对此，为了更好的适应新时期国有企业思想政治工作的新形势，政工工作者需要在科学发展观的指导下，不断实现工作模式的创新与发展，增强国有企业在新时期思想政治工作的科学性、时代性和先进性，为新时期的国有企业发展提供更大的动力支持。 　　一、要重视思想政治工作理念的创新首先，要树立以人为本的工作理念。 　　以人为本是科学发展观的核心内容。 　　国有企业的思想政治工作要坚持以人为本，就是要尊重员工的地位和作用，以员工的利益作为思想政治工作开展的主要出发点，要始终坚持依靠员工办企业的方针，将员工的个人利益与企业的发展进行有效的整合，实现员工与企业的共同发展。 　　对此，国有企业要充分调动员工的工作积极性和热情，尊重员工的知情权和决策权，实现厂务的公开化管理，让员工积极参与带企业的决策活动中来，增强员工的主人翁意识。 　　其次，要树立大政工的理念，即在企业内部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的理念。 　　大政工理念的树立，能够有效开拓思想政治工作的视野，将思想政治工作的开展深入到企业的生产、经营、销售等各个环节，调动了每个企业员工参与思想政治工作的积极性、主动性。 　　再次，要树立构建和谐国企的理念。 　　国有企业作为社会主义和谐社会的重要组成部分，关系到国家和社会稳定的大局，因此在思想政治工作的开展过程中，要把和谐作为一个重要的主题进行深入的开展，引领员工认清社会责任，形成和谐的氛围，使构建和谐国企的理念深入员工的内心，使企业与员工的关系以及员工彼此之间的关系更加融洽，为国有企业的发展创造一个良好的环境。 　　二、国企思想政治工作机制的创新随着我国市场经济的不断发展，国有企业的发展方式和运行机制已经发生了很大的变化，传统的内部运行机制已经难以适应新时期企业经济发展的各项需要，需要我们通过工作机制上的创新来更好地适应国企改革的新要求、新变化，增强国有企业的生机与活力。 　　首先，要尽快实现国有企业激励机制的创新，通过有效的员工激励机制的建立，增强员工为企业战略发展而努力奋斗的积极性。 　　这时，国有企业的党企领导班子必须结合企业的发展远景，坚持正确的价值观取向，进一步发挥自身的引导性作用，认真处理好员工个人利益与企业利益之间的关系，增强国有企业员工组织队伍的稳定性，确保国有企业各项工作的顺利开展。 　　其次，国有企业的领导在企业的发展目标的制定、战略决策的选择等方面要进一步发挥自身的作用，要在企业的思想政治工作中起到良好的表率作用，实现企业思想政治工作领导机制的创新。 　　一方面，要切实加强对思想政治工作的组织领导，带动国企思想政治工作机制的创新与研究；另一方面则是要建立健全思想政治工作责任制，明确划分思想政治工作中相关人员的责任和义务，建立激励员工、一岗双责、奖惩分明等制度，使得政工工作人员在工作机制中的职责更加明确，并直接与个人的绩效挂钩，这对国有企业思想政治工作的深入开展显然是非常有帮助的。 　　再次，国有企业要重视思想政治工作中组织结构的优化和骨干的培养，即在确保国有企业思想政治工作顺利开展的前提下，尽快实现思想政治工作机构的合理调整，在政工组织队伍中培养骨干力量，这对国有企业政工干部队伍的团队建设和工作能力的提升是非常有利的，能够有效提高国有企业思想政治工作的效率，确保国有企业各项思想政治教育工作的顺利进行。 　　三、创新思想政治工作的方式和方法首先，要紧密结合当前构建和谐企业、实现可持续发展的各种需要，积极开展各项主题活动，使得国有企业的宣传阵地变得更加活跃，真正为国有企业的思想政治工作提供更有力的动力支持。 　　同时，主题活动的开展和宣传阵地的优化，是弘扬企业文化、宣传企业精神、增强团队凝聚力的重要手段，国企政工人员只有不断实现工作方式与方法的创新，通过和谐企业构建、自我批评等方式的合理运用，才能开创国有企业思想政治工作的新局面。 　　其次，要重视企业文化的丰富和发展。 　　从整体上，虽然几乎每个国有企业都建立了自身的企业文化，但是有的脱离了自身的特点和企业发生的实际需要，没能体现出国有企业的特色和时代性，而随着国有企业生存与发展环境的不断变化，新时期的企业文化建设具有更高的价值的意义。 　　对此，国有企业要根据企业的发展状况，立足于企业长期发展，要实现企业文化的不断丰富和发展，给员工更加坚定的信念，增强企业的凝聚力和向心力，这对提高企业思想政治工作的质量和水平也是非常有帮助的。 　　再次，要充分利用现代信息技术和网络手段，对国企思想政治工作的载体