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图书馆管理工作的以人为本综述 　　以人为本具有丰富的内涵,其核心思想是关心人、尊重人、发展人。 　　本文分析了以人为本的图书馆管理特点,阐述了实行以人为本管理的有效途径。 　　图书馆管理以人为本以人为本是现代管理学中的重要理论,是以人的全面发展为准则,实施以人为中心的管理,其核心思想是尊重关爱人、理解信任人、完善发展人。 　　当前图书馆界普遍认为在图书馆服务所发挥的作用中,图书馆建筑占5,信息资料占20,而图书馆员工占75。 　　由此可见,图书馆员工是当代图书馆最重要的资源和财富,是文献信息资源与读者用户之间的桥梁和纽带,是高知识含量信息产品的设计者、生产者和操作者,图书馆员工的创新精神是图书馆内在发展的动力。 　　因此必须在新世纪图书馆管理中运用以人为本管理手段,鼓励其参与图书馆的管理,更充分地体现出员工的主体作用,更好地发挥他们的积极性和创造性,使图书馆工作不断攀登新的高峰。 　　笔者以为以人为本,是现代图书馆管理工作中凝聚力最强的手段之一。 　　1以人为本的诠释图书馆史学家约翰逊··在《西洋图书馆史》一书中指出在书籍和图书馆的历史中,人的因素始终是最重要的。 　　这里的人,既是指参与图书馆活动的读者,又指图书馆员。 　　图书馆的存在是为了满足读者对知识、信息的客观需求,这是图书馆存在和发展的根本原因;而图书馆之所以能够存在,依靠的是图书馆员对事业的不懈追求和