如何实现医疗机构人力档案信息化管理.docxVIP

　　摘要人力资源管理是每个单位在工作当中，都必须面对的一个关键问题，人力资源的有效管理，决定着单位整体的发展，进而影响到单位的经济效益。 　　作为人力资源管理的基础工作，人力资源档案的管理影响着人力资源工作的有效展开。 　　在计算机科学技术不断发展的当前，由于工作人员的增多，以及各种数据的多样化统计，使各个单位的人员档案管理都比较复杂，而计算机技术的不断研发，促使着人力资源档案管理向着信息化管理的方向发展。 　　计算机信息技术的实现，有效地提高了档案管理的效率，减少了人力资源部门对职工档案管理的工作量。 　　本文对医疗机构的人力资源档案在新途径下的信息化管理方向进行研究。 　　关键词新途径;医疗机构;人力资源;档案信息化;管理0引言随着各种新型技术的不断研发，我国医疗行业的技术水平也逐渐增强，随之而来的是医疗机构规模的扩大，使现如今的医疗机构对于各种人才的需求比起以往都有所增多，而且对人才的要求标准也在上升。 　　在职工增多的基础上，想要更好地处理医院职工的各种招聘安排、岗位分配以及职工的绩效考核、档案管理等等这些工作，就需要加强人力资源管理的工作力度。 　　在人力资源管理中，员工的档案管理是最基础的管理内容，由于职工人数的增多，传统的档案管理手续繁杂，对这些档案管理起来非常繁琐，而且这种传统的档案管理方式工作效率低下。 　　现代社会是科技发达的社会，人力资源档案管理已经向信息化管理的方向发展。 　　档案的信息化管理，不仅能够提高工作效率，还可以更加准确地为医疗机构提供更多的有用信息。 　　1医疗机构人力资源档案信息化管理的基本概述现代科技下计算机信息技术与网络技术的有效结合，能够给人们的工作带来很多便捷，医疗机构的人力资源档案信息化管理，正是建立在这两种技术的基础之上的。 　　计算机信息技术本身具有着庞大的数据处理能力，医疗机构人力资源档案信息化管理，在计算机信息技术的基础之上进行延伸和发展，这种档案信息化管理方式与传统的档案管理相比起来，计算机对档案管理以及各种信息的处理效率更加强大准确。 　　对于医疗机构来说，他们对职工的管理经常会以绩效考核作为评价职工工作能力的方式，然而现在的人员流动性比较大，而且绩效考核数据也一直处于变动之中。 　　如果采用传统的档案管理方式，势必会给人力资源部门带来很多工作量，工作效率会大大降低。 　　但是在计算机信息技术的应用上，专门的人力资源档案管理系统，能够对这些职工的各种信息进行统一的保管和处理，而且计算机与网络技术结合在一起的处理效果非常准确，还提高了工作效率。 　　在传统档案管理方式下，查找职工的档案信息非常麻烦，但是计算机中档案管理系统的强大搜索能力，能够快速地查找出职工所在部门以及各种信息，对于职工的各种奖惩记录和培训记录也有明确的记录，这些可以快速地通过档案管理系统直接查找出来，极大地节省了人力资源管理的时间，并且可以更加准确地保存档案。 　　2医疗机构人力资源档案信息化管理的策略21建立信息化档案管理的相关制度任何事情想要进行规范化管理从而实现管理的目的，就必须要建立科学合理的管理制度，医疗机构人力资源档案的信息化管理工作，必须要确保档案的信息化管理是在一定严谨的制度之上进行，严格地要求档案管理人员按照相关制度执行，认真对待自己的工作，才能够使档案信息化管理的工作效率不断提高。 　　对于员工的档案要进行私密保存，不得向除了专门保管档案的工作人员之外的人泄露，这也是档案管理制度的一部分。 　　加强对档案的管理，才能够确保档案信息化管理工作的准确性和安全性。 　　22加强档案管理系统维护以及防御病毒的安全管理档案管理系统的安全和稳定性，决定着人力资源档案信息化管理的效率以及安全性。 　　因此，医疗机构应该要求相关部门，做好对档案信息管理系统的维护工作，制定档案信息系统的安全规范操作方法，对计算机中的设备进行定时检修和维护，对于发现的问题在不损坏档案信息的基础上及时解决，要保证档案信息系统的安全性以及网络的稳定性。 　　可以建立专门的技术团队，该技术团队专门对档案信息系统的管理环境进行实时检测，严格地防止各种不法分子对其造成危害。 　　尽管计算机信息技术的发展非常迅速，也能够解决人们的很多困难，但是在网络信息技术发展的基础上，很多计算机环境中存在着各种各样的病毒，这些病毒在不同程度上对计算机自身中的信息造成了危害。 　　这些病毒的存在，使计算机内部所保管的一些具有私密性的信息受到了威胁，有些网络黑客会借助高端的计算机技术，对医疗机构的档案管理进行篡改或者盗取，这种现象造成的后果将不容忽视，会给医疗机构带来很大的损失和危害，因此，医疗机构对此应当加以重视。 　　虽然档案的信息化管理减少了工作人员的工作量，但是在另一方面，医疗机构必须要加强