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图书馆职称聘任原则论文 　　[摘要]职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度，它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展。 　　图书馆职称聘任制势在必行。 　　本文从科学设计、周密论证、搞好试点，按需设岗、磐开招聘、公平竞争、择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称聘任制提出了原则性的要求。 　　[关键词]图书馆职称聘任；厚则要求；规划设计1促进围书馆事业的发展图书馆的任何改革都要以最终提高工作效率，提高服务质量、服务水平，促进图书馆事业的发展为目的。 　　图书馆的职称改革也要符合这一原则要求。 　　目前，图书馆执行的职称任职资格评审制存在着许许多多的弊端职称与崩位职责脱节。 　　与物质待遇挂钩。 　　职称能上不能下，待遇能高不能低；职工岗位责任意识、进取意识、创新意识淡薄。 　　员工懒散消极。 　　图书馆缺少必要的生机；缺乏科学的优胜劣汰的公平竞争机制，不利于图书馆职工素质的提高和人才队伍结构的优化。 　　这一切都与市场经济社会的根本要求相抵触。 　　与现代信息社会的发展规律相矛盾，与数宇图书馆、电子图书馆的内在要求相违背，严重影响了图书馆事业的健康、快速发展。 　　削弱了市场经济条件下图书馆应起的作用。 　　聘任制替代资格评审制除了要符合社会主义市场经济的根本要求。 　　符合市场经济条件下图书馆发展的内在规律外。 　　还