废润滑油回收作业.PPT

貳、文獻回顧 　 肆、結果與討論 　 4.1研究對象 　 1.職務 　 2.廠別 　 3.役男年齡 　 4.教育程度 　 4.2 人員管理制度 1、舊油回收處理處理 2、舊油回收設備管制 3、舊油回收週期管制 4、舊油回收儲存機構 4.3 人員教育認知 　 1、舊油回收分類認知 2、舊油載運工具認知 　 3、舊油清運費用認知 　 4、自行找尋回收機構認知 　 4.4 主（副）油申請 4.5 主（副）油回收 5.1 結論 　 5.2 建議事項 　 1、對國防部門陸軍體系建議 　 2、對未來研究者建議 陸、參考文獻（1/6) 陸、參考文獻（2/6) 陸、參考文獻（續) 3.4 研究工具 30 本研究主要採用現地問卷調查法，進行問卷施測，依據統計原理與問卷調查方式進行分析，並依據研究目的及研究架構設計問卷，所使用的調查工具是「國防部門體系陸軍二級廠廢潤滑油回收體系問卷調查表」。 3.5 資料處理 31 正式問卷調查回收後，刪除無效問卷，將有效問卷，依資料性質及項目，將所得資料輸入電腦，資料處理以微軟Excel軟體進行資料各項統計與分析。 3.6 研究限制 32 軍方廢潤滑油回收均在標準制度下行之有年；有關主（附）油申領消耗及回收率成效不如預期，但如何在相關法令規定下，更趨落實廢潤滑油回收及減少成本效益浪費，再此建議國防部門體系，應加強人員對環境教育認知及專業訓練，有效提升廢油回收率及對環境保護之重視。 33 肆、結果與討論 34 4.1 研究對象 4.2 人員管理制度 4.3 人員教育認知 4.4主（副）油申請 4.5主（副）油回收 35 研究樣本基本資料，區分四個部分報告： 1、職務。 2、廠別。 3、役男年齡。 4、教育程度。 36 以二級廠職務居多，佔樣本91.76%(2941人)；未回答次佔樣本之7.74％（248人） ；其次為保修廠、補給點任職者，各佔樣本0.16％（5人）；最後為補給庫、油料中心，佔樣本0.09％（3人）。 資料來源：本研究整理 研究對象與職務關係 37 二級廠計158座，佔樣本85.87％；其他（油料補給點、補給庫、油料中心）計26座，佔樣本14.13％ 。 資料來源：本研究整理 研究對象與所在廠別關係 38 以20～22歲居多，佔樣本59.01％（1745人）；23～24歲次之，佔樣本30.30％（896人）；其次為25～26歲佔樣本10.04％（297人）；再次為27～28歲佔樣本0.51％（15人）；最後為29～30歲以上，佔樣本0.14％（4人）。 資料來源：本研究整理 研究對象與年齡關係 39 以高中（職）畢業居多，佔樣本之38.25％（1131人）；大學畢業次之，佔樣本35.85％（1060人）；其次為專科畢業，佔樣本之25.40％（751人）；再次為研究所畢業 ，佔樣本之0.51％（15人）；國小、國中畢業者為0％，均無擔任二級廠業務士。 資料來源：本研究整理 研究對象與教育程度關係 40 在人員管理制度研究，區分四個面向報告： 1、舊油回收處理管制。 2、舊油回收設備管制。 3、舊油回收週期管制。 4、舊油回收儲存機構。 41 有77％的人員表示，廢油均按照國防政策作業模式繳回二級廠集中；另有23％的人員沒有回答此問題，可能廢油沒有落實繳回作業政策或不知道要回收。 資料來源：本研究整理 人員管理制度與回收處理管制關係 42 資料來源：本研究整理 人員管理制度與回收設備管制關係 高達85％的廢油均由200公升油桶回收收集：另有15％未回答，可能對政策不瞭解或不落實廢油回收政策。 43 資料來源：本研究整理 人員管理制度與回收週期管制關係 高達73％舊油均按照作業期程每月辦理集中繳回，其中，14％每季辦理集中繳回作業，可能因舊油回收量少，無法每月辦理繳回；另13％未回答，可能未落實舊油回收作業。 44 資料來源：本研究整理 人員管理制度與回收儲存機構管制關係 高達80％舊油均按照規定，由單位收集後，自行繳回二級廠，11％直接委託回收商至單位載運回收；另9％未回答，可能對舊油回收政策不瞭解或平時未落實舊油回收政策。 45 在人員教育認知構面內容，區分四個面向報告： 1、舊油回收分類認知。 2、舊油載運工具認知。 3、舊油清運費認知。 4、自行找尋回收機構認知。 46 資料來源：本研究整理 人員教育與舊油回收分類認知關係 高達81％舊油均按照國防部門體系作業規定，完成舊油分類回收作業，其次10％不知道舊油回收分