关于深圳顶益电子有限公司绩效管理体系的设计研究-工商管理专业论文.docxVIP

00M299单超 00M299单超 关于深圳顶益电子有限公司绩效管理体系的设计研究 摘要 随着竞争的激化，人力资源管理现已成为企业提高生产力、塑造核心竞争 力、乃至实现企业战略的重要工』；。绩效管理作为处于人力资源管理系统中的核 心环节，与企业战略和人力资源管理的其他方面的内容，包括人力资源的获得、 挑选和招聘、培训与开发、激励与报酬等提供极具价值的反馈和应用信息，紧密 联系在一起。 本文以深圳顶益电子公司为例，对企业人力资源管理的现状和存在的问题进 行了分析和诊断，认为以建立有效的绩效管理体系为契机，对改善人力资源管理 水平和重新获取竞争优势有着重要意义。本文阐述了绩效管理的相关理论知识， 并以科学的理论知识为指导，概述了顶益电子公司应采取的发展战略，并在战略 指导和对工作分析的基础上，制定了岗位关键绩效指标和相应的实施办法，初步 形成了项益电子公司的绩效管理系统。本人力图通过开发基于顶益电子公司发展 战略的绩效管理系统，将员工个入绩效和企业战略目标达成进行有机的结合。 关键词：绩效管理人力资源管理工作分析企业战略 00M299单超 00M299单超 关于深圳顶益电了有限公司绩效管理体系的设计研究 ABSTRACT With more furious competition among