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个人职业发展计划 计划是管理的一项重要职能，任何组织中的各项管理活 动都离不开计划。下面就是小编整理的个人职业发展计划， 一起来看一下吧。 怎样进行个人职业生涯规划 1 我是谁 ? 2 我想做什么 ? 3 我会做什么 ? 4 环境支持或允许我做什么 ? 5 我的职业与生活规划是什么 对于第一个问题 “我是谁? ”回答的要点是： 面对自己， 真实地写出每一个想到的答案 ; 写完了再想想有没遗漏，认 为确实没有了， 按重要性进行排序。 对于第二个问题“我想干什么 ? ”可将思绪回溯到孩童 时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随 年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录 下来，写完后再想想有无遗漏，确实没有了，就进行认真的 排序。 对于第三个问题“我能干什么 ? ”则把确实证明的能力 和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来，认为没有遗 漏了，就进行认真的排序。 第四个问题“环境支持或允许我干什么 ? ”的回答则要 稍做分析： 环境， 有本单位、 本市、 本省、 本国和其他国家， 自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范 畴之内 ; 在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和 允许，搞明白后一一写下来，再以重要性排列一下。 1 减少许多焦虑与情绪波动 ( 高涨与低落 ) 。 2 生活与工作的效率更高，更易获得成就。 3 不易受到别人的干扰 ; 可能给别人以有益的影响 尝试期 (18-28 岁) 主动转换或随波逐流 积累期 (20-30 岁) 坚持、少转换或随遇而安 创业、攀登期 (25-35 岁 ) 波折间成绩或外强中干 发展期 (30-50 岁 ) 获取足量成就或失志颓废 成熟期 (40-55 岁) 守成或抱残守缺 总结、顾问期 (50-65 岁 ) 传授或阻止青年创业 退休期 (60-70 岁) 乐观式超脱或心境阴郁 个人职业生涯规划范文 在今天这个人才竞争的时 代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。 对企业而言，如何体现“以人为本”的人才理念，关注职员 的人才理念，关注职员的持续成长，职业生涯规划是一种有 效的手段 ; 而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进 行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作 为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎 能满足社会的需要，使自己占有一席之地 ? 因此，我试着为 自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。 有了目标，才会有动力。 我是一个当代本科生， ( 平时 ) 是家里最大的希望——成 为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听 音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤 其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相 处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手 能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三 天打渔，两天晒网” ，以致一直不能成为尖子生，有时多愁 善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且 害怕别人在背后评论自己。 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那 份积极向上的热情鞭策自己， 久而久之， 就