基于能力素质模型的人才发展体系.pptVIP

. 人员A 。。。。。。 人员Z 培训需求 能力素质项1： 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 能力素质项N： ?? ? ? ★ ? ? ? ? ★ ★ ? ? ? ? ? ? ? ★ ★ ? ? ? ? ★ ? ? ? ? ? ★ ★ ★ ? ? ? ? ★ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ★ ? ? ? ? ? ★ ? ? ? ★ ? ? ? ? ? ★ ? ? ? ? ? ? ★ ★ ★ 核心储备人员 能力素质 注：标?处为个人测评结果的短板能力素质项目， ★数目表示培训需求的优先次序。 准确度2：根据能力素质差距统计，确定组织培训需求 模块/能力匹配 重点课程 针对性的能力素质提升 核心素质 专业素质 敬业精神 诚实守信 团队精神 沟通能力 运用专业 解决问题 领导能力 发展他人 管理变革 主动进取 管理人员 经理人员十项管理技巧 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 建立信任 ★ ★ ★ ★ 对你和下属的发展负责 ★ ★ ★ ★ ★ 计划和执行 ★ ★ 有效沟通 ★ ★ ★ ★ 企