薪酬管理的相关法律课程实例.pptVIP

（三）工资集体协商的作用 建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国工会法 中华人民共和国公司法 （四）工资集体协商相关法律规定 中华人民共和国劳动合同法 《劳动法》相关规定　　　 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同………第三十四条 (报送备案)第三十五条 (集体合同的效力) 《劳动合同法》相关规定　　　 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同…… 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 (区域性集体合同) 第五十四条 (报送备案) 第五十五条 (劳动报酬和劳动条件标准) 第五十六条 (违反集体合同的责任) 《工会法》相关规定　　　 第六条第二款： 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。  第二十条第二款 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订