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素质拓展部工作汇报
·汇报人：罗至利·
长安大学学生会
汇报内容
部门定位
社会实践
监督考核
人才培养
部门简介
持续培养和严格监察
人才培养和内部监察
部门品质卓越和部员自身卓越
工作理念
社会实践
自开学以来素质拓展部开始配合团委老师进行社会实践的相关工作，包括相关资料的统计收集、文件的整理编写、社会实践表张大会的筹备及后续工作。收集整理全校291支社会实践队伍相关资料并进行整理、完成相关总结通知十余份、统计相关表格五十余份。
人才培养
四大培训阶段
六大培训体系
培训体系
组织框架培训
组织制度培训
组织建设
技能培训
干部素质
核心竞争力拓展
创新思维拓展
团队协作能力
前期调研
集体培训
部长级办公软件培训
试用期培训
日常培训
专项培养
导师制
监督考核
试用期考核
监督小组打分
主席团打分
入职部门打分
监督小组打分
例会值班出勤
试用期笔试成绩
试用期考核
部门评比
每月之星
日常考核
例会签到
日常查班
部门展望
严谨公平、创新务实。
汇报结束
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