我国劳动法制健全措施论文.docxVIP

　　摘要本文从充实劳动法的基本内容，完善劳动法基本制度和统一劳动法制等方面来论述健全我国劳动法制问题。 　　关键词劳动法基本内容基本制度统一劳动法制我国劳动法自1994年公布、1995年实施以来已有七布叼丰头了。 　　实践证明，读法对于我国劳动法制的建立对于调整我国的劳动关系，保障劳动者的合法权益起到了一定积极作用;但由于劳动法体系不完整，内容不全面，制度不健全，加上全国劳动法制不统尸，这使得法律对劳动者的保障等方面显得软弱无力。 　　笔者步}扰健全我国劳动法制问题略述己见。 　　一、关于充实劳动法的基本内容问题与经济活动及市场紧密相关的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系，需要完备的劳动法律加以规范和调整。 　　鉴于我国劳动法内容的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本内容。 　　首先，要把现有有关劳动关系的成熟的法规规章规定。 　　如《劳动部关于贯彻执行有关劳动合同规定的赔偿力祛》、《集体合同规定》以及有关‘法定节假日的规定等内容，是劳动法的基本内容。 　　我们应该把它们整理加工，列人劳动法的条款，改变目前的分散与零乱局面，以方便法的适用。 　　其次，增加新的劳动法内容。 　　1关于职业培训。 　　《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，劳动者应提高职业技能。 　　同时，专设第八章职业培训，规定了国家、各级