设计师内部合伙人制度文档.docVIP

第1章 设计师内部合伙人制度的目的 设计师内部合伙人制度是指由公司内部员工，参与经营、按本人职位及项目股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于： 实现本士广告公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营 第2章 内部合伙人吸纳与股权激励 内部合伙人的基本资格条件如下： 在公司工作一年以上 职级 级以上，并符合岗位任职资格条件 业务能力强，考核优秀 有成为合伙人的意愿，按协议商定的项目所占比例 合伙人品质要求：合伙人需要共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。 具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳； 第三章 内部合伙人的权利和义务 经营权利与义务 内部合伙人不仅是公司项目的参与者，而且是共同创业的伙伴，参与公司的经营管理活动，行使合伙人权利； 公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的表决 公司发展规划及年度经营计划、分红等的表决 公司组织变革及核心制度表决 就公司经营管理提出合理化建议