感恩教育在血站文化建设中的渗透.docxVIP

　　感恩，是人的内在心理需求和情感反应，是以恩情为基础，以回馈为动机，以报答为表现形式的内在心理反映和外在行为模式。 　　但是，随着我国社会发展的转型和多元文化的影响，感恩意识日渐淡漠，各行各业存在人才流失、人际关系紧张、抱怨待遇不公等不和谐的现象，中心血站如何在激烈的竞争中正确调动职工积极性，让职工忠诚血站、服务血站，加强职工的责任意识，是血站文化建设的迫切需要。 　　快乐工作、感恩献血者作为血站文化特征之一，越来越受到认同和倡导。 　　淮安市中心血站开展以爱血站、爱岗位、爱献血者为主要内容的三爱活动和创群众满意血站、当优质服务标兵活动，把感恩教育引向深入，增强了职工的向心力和凝聚力。 　　1感恩意识淡漠的表现1．1对感恩认识存有偏差在血站职工中铁饭碗思想仍旧存在，血站采供血过程中出现的困难与自己关联不大;有的职工责任心不强，缺乏敬业精神，遇到额外加班时抱怨得多;还有部分职工认为自己能力不错，做得也不比别人少，但职位始终得不到晋升，薪水也一直未能增加，常常抱怨血站没有创造更好的工作条件，这些反映出来感恩与敬业精神的缺失。 　　1．2开拓创新的精神不强本职工作做得好，但为大局的工作做得较少，不能很好地为领导出谋划策，工作时畏首畏尾，缺乏果断和胆量。 　　1．3钻研业务知识不够有的职工对待采供血业务工作不够主动、积极，只满足于完成领导交办的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。 　　不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。 　　在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是力求寻找对策，而是等待办法自行出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。 　　1．4对献血者缺乏感恩之意献血服务是灵魂，献血者是亲人，血站职工应从根本上提高献血服务工作效率，优化献血服务工作质量。 　　然而，有些职工在工作中无法热情地去为献血者服务，缺乏应有的责任感和主动性，为献血者提供优质服务变成了口号。 　　1．5规章制度执行不够严谨个别领导在制度执行上有失公平，造成有些职工产生心理落差，产生埋怨和抵触情绪，思想消极，缺乏激情和进取精神。 　　2感恩教育的方法与途径2．1重视亲情与家庭支撑作用家庭生活中蕴藏着丰富的感恩教育资源，充分利用好这种资源，积极开展有关感恩意识的亲情教育。 　　在每个人的成长道路上，父母都经受着众多的担忧和煎熬［1］。 　　感恩家庭重视亲情，在繁忙的工作之余，珍惜与家人在一起的宝贵时光，孝敬父母、教育子女，发挥家庭支撑作用，让家人理解和支持我们的工作。 　　2．2挖掘血站发展之恩血站职工的成长，首先离不开组织的培养、同志们的帮助、领导的爱护，是血站党组织为我们提供了实现个人理想的平台，在这个大家庭中，我们可以成长为劳动模范、先进职工、技术骨干、科室干部及领导。 　　我们所开展的六同六比同样的医德比医风、同样的技术比服务、同样的服务比便捷、同样的便捷比质量、同样的质量比满意、同样的满意比评价、四心以热心换取献血者的欢心、以诚心换取献血者和用血者的放心、以细心换取献血者的舒心、以爱心换取献血者的称心和同心圆画好以献血者为圆心，优质服务为第一环、后勤保障服务为第二环、行政领导为第三环的同心圆等活动，都是感恩血站的发展、奉献社会，实现自我价值的有效载体。 　　2．3营造良好的感恩氛围血站文化是血站精神面貌和风格的集中反映，感恩教育的主阵地在日常采供血工作中，良好的环境本身就是感恩教育的素材。 　　为营造和谐的工作氛围和人际氛围，血站对困难职工家庭进行补助救济、为过生日的职工送上生日蛋糕、给家中有中、高考子女的职工放1天送考假、为考取大学的子女送上1份礼物等等。 　　切实解决员工在工作、生活中遇到的困难，并通过淮安血液报、宣传园地等把感恩教育融入思想政治教育中，广泛宣传感恩的意义，树立感恩的典型，让员工置身于一种感恩氛围中，从感恩环境中受到感染、启发和教育。 　　2．4党员干部率先垂范我们的党员干部用实际行动实现着自己的承诺，用一颗感恩的大爱之心，回馈着社会和人民。 　　当代共产党员的楷模———郭明义创造的一个个爱心奇迹，显示的正是这种模范大爱所迸发出来的道德力量。 　　郭明义有三样宝53本献血证、140张汇款单、200封感谢信;现代人也有三样宝手机、钱包和手表，同样是三件宝，对比之后我们会发现，现代普通人所谓的宝是物质享受的反映，而郭明义的三件宝则是精神追求的象征，是一个共产党员感恩组织、奉献社会的体现［2］。 　　党员干部要经常与职工情感沟通，关心职工的工作和生活，做职工的沟通者和知心人，在日常工作中，渗透感恩教育，做到尊重人、理解人、关心人、激励人。 　　2．5全站一盘棋感恩教育能使价值理念、愿望在职工心目中不断强化，将个人利益和