“每月之星”评选方案.docVIP

“每月之星”评选方案 学生自律委员会的全体成员一向以“服务邑大、服务同学”为宗旨，以“自律、自强、自信”严格要求自己。为了让全体成员继续保持良好的工作态度，始终对工作充满热情和干劲，防止不良的工作情绪和态度影响我们的工作。特制定本方案奖励为律委默默奉献的人，希望大家在以后的工作中有更出色的表现。本方案的具体操作如下： 一、考核对象： 　　校律委所有部门负责人（包括财务秘书、主任助理）、所有委员 二、考核周期： 　　一个月评选一次 三、考核方式 部门负责人 第一、会议的出席情况（25分） 部门负责人在接到会议通知时必须依时出席，十五分钟后未到视为缺席，特殊情况除外。部门负责人有急事需要请假的必须在会议开始的前两小时向主任团口头请假，并把请假条交到办公室的成员的手中，由办公室的成员做好请假记录。如有特殊情况在当天请不了假的，须在会后一天内向办公室的成员补假，否则视为缺席。请假一次扣3分，缺席一次扣6分，请假两次视为缺席。在一个学期内的律委全体会议中缺席5次的取消本学期的优秀部门负责人评优资格；在一个月内的部门负责人会议上缺席2次的取消本月份的优秀部门负责人评优资格。 注：本项由办公室负责评分 第二、工作情况（35分） （1）、部门负责人落实工作，了解工作的情况。（10分） （2）、部门负责人工作态度、积极性。（10分） （3）、部门负责人向主任团提建议的情况。（5分） （4）、与其他部门负责人的合作情况。（10分） 注：以上（1）至（3）由主任团进行评分，第（4）项由部门负责人进行互评。 第三、资料上交情况（20分） （1）、 部门的工作总结。部门的工作总结可由本部门的任一负责人写，必须在开律委全体会议的前一天发到办公室的邮箱，若未及时上交，该部门的全体负责人都被扣3分，不交一次，该部门的负责人都被扣5分。（10分） （2）、个人的工作总结。每个部门负责人在每月的30号前必须把个人本月的工作总结发到办公室的邮箱。迟交一次扣3分，不交一次扣5分。（10分） 注：第三项的所有内容均由办公室负责评分。 第四、管理委员的情况（20分） （1）、与委员相处的情况。（10分） 注： 本项由本部门的委员进行评分。 （2）、 教导委员遵守学生自律委员会的会议考核制度、值日制度、财物管理制度等规定的条例，并且监督委员落实以上制度的情况（10分）。该部门的所有负责人在该项工作的得分相同。 注：本项由办公室负责评分。 财务秘书的评选专用:管理财务及协助主任团解决相关问题。 （1）、管理财务方面（10分）。 （2）协助主任团解决相关问题方面（10分）。 考核程序 首先，部门负责人平时的表现分别由主任团和办公室监督，由办公室做好各项记录的登记（包括会议出席率、工作汇报情况及工作总结上交情况） 然后，在部门负责人的例会上，由各部门负责人和主任团投票选出，再由主任团作最后审议讨论，选出本月的优秀部门负责人 （注）本项评优工作主要由办公室负责，接受主任团及其他部门负责人的监督。每位当选的优秀部门负责人都要写一份500字的心得体会上交到办公室。 委员 一、接受本部门负责人分配的工作，并落实。（20分） 二、有没有与同学发生冲突、做出有损校律委形象的行为、被人投诉等不良记录的情况。（20分） 三、沟通能力。（10分） 四、工作上遇到困难（一般的工作困难）如何解决的情况（10分） 五、为本部门的发展提出建议和意见的情况。（5分） 注：以上一至五项均由各个部门的负责人根据具体的情况进行评分。 六、按照《办公室的值日要求》的规定，进行值日工作。（15分）注：宣传、权益、巡视处的值日评分由本部门负责人评定，其他处均由办公室进行评定。 七、校律委全体例会的出勤情况。（20分）注：本项评分由办公室的成员严格按照《学生自律委员会会议考核制度》的规定进行评分。 八、配合办公室统一安排的各项活动的情况。（5分）如上交办公室规定的各种资料、大扫除、摆摊设点值日、担任宿舍文化节、“十大自律之星”活动的工作人员等。注：本项是加分项，由办公室根据参加活动的委员的实际情况适当加分。 考核程序 各处的优秀委员由本处内部会议选举产生。委员先自荐，要求附上优秀的理由，并在内部会议上演讲成为优秀委员候选人，在几位候选人中再经投票确定一名同其他处的优秀委员进行评比，最后选出本月委员中的“每月之星” （注）1、内部会议出席的人员必须在80%以上，选举方才有效。 2、一个处长选票的1票相当于一个干事选票的3票 3、各处在内部会议结束后应及时把当选的委员名单发到办公室邮箱，办公室汇总发到主任团邮箱 4、优秀委员最终由主任团审议讨论选出 5、每位当选为“每月之星”的优秀委员都要写一份500字的心得体会上交到办公室。 四、奖励方式 当选为“每月之星”的各位部门负责人和委员都能获得一份小奖品，个人资料（包括