新形势下企业工会工作探究.docxVIP

　　摘要本文通过论述新形势下完善企业工会工作的重要性，并简要分析工会工作存在的主要问题，对完善企业工会工作提出一些针对性建议，希望为我国企业工会工作做出贡献。 　　关键词新形势下；完善；企业；工会工作众所周知，工会是企业内部的一个完整组织，具有不可替代的作用，例如维护企业员工利益，团结所有员工提升企业凝聚力。 　　随着我国经济体制的不断变化，企业工会工作面临的问题也愈来愈多，所以必须努力完善工会工作来提高企业工作效率，并有效保护员工切身利益，让员工积极投身于企业建设，提高企业整体凝聚力。 　　一、新形势下完善企业工会工作的重要性在我国，工会组织是由工人组成和参加的团体，其主要职能在于将所有员工联系起来，从而维护所有劳动者的合法权益。 　　随着我国新政策的不断出台以及经济体制的不断改革，企业内部资源不断得到重组和优化，且企业的构成形式不断多样化，为了适应当代潮流并更好地发挥工会作用，工会必须打破传统的工作模式，根据实践不断改善其工作方式，从各方面完善各项工作，全面发挥工会职能。 　　只有逐步完善企业工会工作，才能更全面地维护劳动者权益，稳定所有职工情绪，从而充分调动员工积极性，鼓励员工积极投身于企业，有助于企业内部环境的和谐发展以及企业整体凝聚力的提升。 　　二、新形势下工会工作存在的主要问题一工会组织地位不正确。 　　对于绝大多数企业而言，都以盈利为最终目的，而不注重党组织与群众的联系，因此企业在安排工作和建设组织时经常忽略工会组织，且对工会工作经常采取敷衍态度，即使工会员工有建设性意见也不理不睬，长此以往，严重影响工会员工的积极性，进一步导致工会组织的管理人员和监督人员工作懈怠，从而大大降低工会工作效率。 　　与此同时，许多企业由于没有摆正工会地位，在职责分配时往往更倾向于行政，因此工会在进行工作时经常受到行政干预，一方面违反工会组织工作原则，另一方面严重削弱工会工作力度。 　　为了最大限度地发挥工会作用，团结企业内部员工，企业首先必须摆正工会组织地位，积极配合并支持工会工作的开展；企业还应采取有效措施提高民主监督力度，真正做到公平、公正、公开，从而保证工会工作能按照相关标准严格进行。 　　二工会建设力度不够。 　　正是由于企业对工会组织的地位摆放不正确，忽略工会组织发挥的作用，对工会建设力度不够，才会经常出现不及时对工会组织发放经费、分配给工会组织的专职员工人数非常少、很少召开职工代表大会的情况，一方面导致工会员工薪资较少，另一方面让工会员工没有成就感和存在感，因此实际上工会组织的员工大多数是身兼多职或已退休员工，导致员工不能全身心投入工作，对工会工作的安排及规划不到位，办事效率自然不高。 　　三工会组织作用发挥不全面。 　　一般而言，我国许多大型企业的工会领导人员并不是由群众选举投票而来，而是由党委直接任命，正是由于这一原因，大多数工会干部对行政有严重的依附性，在处理工作时经常事先报告行政领导，取得行政领导同意后才正式实施，仍然无法摆脱行政干预工会工作的局面，从而很大程度上减弱工会办公力度，同时也影响工会办公效率，无法及时为员工解决切身问题，减弱员工对企业的信心和工作积极性，迫使工会组织不能将其作用完全发挥。 　　四工会组织维权意识不强。 　　工会组织的成立主要在于解决员工面临的问题，维护所有员工的合法权益，所以工会组织应该依据相关法律、法规和要求，将维权措施严格落实到实际，只有这样才能全面发挥工会价值。 　　但是由于种种原因，企业工会组织得不到全面发展，在开展工作时遇到许多阻碍，工会员工的价值得不到发挥，即使提出建议也不会被企业采纳和重用，员工在工作方面没有成就感，其维权意识自然不强，所以在维护企业职工权益时不会尽心尽力，如此形成恶性循环，导致工会工作举步维艰。 　　五相关人员创新意识不强。 　　尽管当前经济体制在不断完善，然而许多企业的工作模式及工作方式并没有随之改变，仅仅根据旧有模式经营，工会组织也不注重对新鲜事物的学习，无论是工作人员还是领导人员，都根据旧有知识和经验工作，不但没有创新意识，而且工作效率非常低，所以许多企业不能适应飞速变化的社会，而逐渐被新兴企业替代。 　　三、新形势下完善工会工作的建议一认清当前局面，转变公会作风。 　　企业要想持续发展，就必须抓住所有工作人员的心，维持企业在员工心中的形象，而稳定人心最有效的方法是为群众服务，即不但要解决职工的问题，而且要维护职工的切身利益，同时，企业应该整顿不良工作作风。 　　首先，企业应认清面临的困境，正确看待工会组织的作用，利用工会将群众与党组织联系起来，积极采纳有用建议，将工会工作落实到实践中，了解员工的基本情况及难题，及时为员工解决困难；其次，企业应加强对领导人员的思想教育，让领导人员有公正、公平、求真务实的思