社保容易误解的地方.pptVIP

社保容易误解的地方 【1】搞混“生育津贴”与“产假工资” 案例： 罗小姐休产假期间，公司认为她已有生育保险津贴（但低于她的平均工资），所以没有支付产假工资。为此爆发纠纷。 解答： ①生育津贴：休假期间由社保机构提供的补贴费用。（需符合生育保险规定） ②产假工资：休假期间由企业单位提供的工资费用。 ③案例主要争议点：两者怎么发放？ 休假期间，生育津贴高于平均工资的话，公司不用给产假工资。如果低于，公司要补差额。因此罗小姐可以追回一笔资金。 对于未给职工缴纳生育保险的，或者没达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资。若未支付，则违反了劳动法的相关条例。 员工若符合享受生育保险待遇，则发放生育津贴。一般，先有社保局发放到用人单位的账户上，再由用人单位发放到职工的个人账户上即可。 另外要注意的是，生育保险不得缴纳个税，若领取的生育津贴高于职工产前的标准，那么用人单位也不得扣除，如果低于产前工资，用人单位则要补差差额部分，可以一次性补足。 【2】提早回家保胎，误以为没有工资可拿 案例： 一公司有位女员工怀孕后，身子也比较虚弱，因此家人建议她回家休养保胎。对于此，工资怎么算？ 解答： 一般情况下，回家保胎休息，这种算医疗期，也就是说工资应该按照病假来计算。如果没有其它特殊规定的话，理应至少能拿到当地最低工资的80%。 【3】误以为拿到的养老金与缴费时间成正比 案例： 王