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企业定员标准 一、定员标准的概念 定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一 规定。 在过去传统的计划管理体制下．国家对国有企业劳动力的使用严格控制，并由各行政主管部门 统一制定劳动定员标准，作为编制劳动计划、核定员工工资基金的依据。纵观我国过去劳动管理的 历史，各产业部门以及劳动行政主管制定、发布的各类编制定员标准，对于节约使用劳动力，提高 全员劳动生产率，促进国民经济的发展，确实起到了积极的作用。 随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步确立，企业开始走向市场， 与过去行政主管部门脱钩，成为自主经营、自负盈亏。具有独立法人资格的经济实体。在这种情况 下，企业为了迎接市场的挑战．提高竞争能力，必然在开拓市场的同时，重视和加强包括劳动定员 在内的各项基础管理工作。如前所述，以制定、贯彻劳动定额标准 ( 包括定员标准 ) 为主要内容的标 准化活动，对于提高企业经济效益具有十分重要的意义。 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分， 属于劳动定额工作标准， 即以 人力 ( 活劳 动 ) 消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定 性、统一性等一系列特征。 二、企业定员标准的分级分类 ( 一 ) 企业定员标准的分级 按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为： 1 ．国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、内统一实行的劳动定员标准。 2 ．行业劳动定员标准。 由行业标准化主管机构批准、 业范围内统一实行的劳动定员标准。 发布， 全国范围发布，在某一行 3 ．。地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实 行的劳动定员标准。 4 ．企业劳动定员标准。由企业批准、发布．在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。 ( 二 ) 劳动定员标准的分类 1 ．按定员标准的综合程度，可区分为： (1) 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 (2) 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 2 ．按定员标准的具体形式，可区分为： (1) 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。 (2) 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素 确定的定员标准。 (3) 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等 因素确定的定员标准。 (4) 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。 (5) 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要 求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。 以上五种定员标准，一般以‘‘单位用工数量” ( 人．年、人．月 ) 或“个人综合工作效率”来 表示，以适应不同条件的需要。 三、企业定员标准的内容 不同级别的企业劳动定员标准基本内容大致相同，只是从不同角度对人员使用规定了素质要求 和数量界限。但仔细区分，也存在一些差别，例如企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流 程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员 的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述 内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设 备开动率等提出原则性要求。 劳动定员标准中， 由于影响人员使用的因素不同， 有的要根据主要影响因素划分出若干组 ( 可按 数量指标，亦可按质量指标 ) 分别确定用人标准。例如，炊事人员的定员标准，要根据就餐平均人数 和开饭次数多少等因素，分成若干组，分别确定用人数量标准。