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- 2019-04-14 发布于天津
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应用心理学年第卷第期工作投入如何影响员工建言认知灵活性和权力动机的作用吴道友高丽丽段锦云浙江财经大学工商管理学院杭州苏州大学心理学系苏州摘要员工建言日益成为组织创新和变革的推动力在学术界它也引起了广泛关注以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制而从社会认知的视角的研究则较为缺乏本研究将弥补该不足采用问卷调查法从苏南地区企业单位选取份有效配对样本研究探索了员工的工作投入对其建言行为的影响机制及认知灵活性和权力动机的调节作用结果表明工作投入对建言行为具有显著的正向影响建言效能感在其中起着中介作
应用心理学 Chinese Journal of
20 14 20 1 ,67 -75 Applied Psychology
年第 卷第 期
20 14 . Vol. 20 . No. 1,67 -75
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