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- 2019-07-07 发布于天津
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立高雄大九十八年度士位在修班招生考班人力知管理士班科目名管理案分析本卷共肆三大每分於各之後案一家事外的公司要招募大的人果徵者以上具有士或多年工作如果你是招募的主管你看到徵者的超要求你作出何策先用些人什一分析公司如果用超者的缺回答自行示等次案致公司人力源展理的理是一篇最近在路上流甚的一篇文章的部份一位在美矽谷高科技公司事教育的女性回台找工作面程中的看看能否位有所示上一工作最大的成就是什答我在年教育部三位工少到只有我一人算也削了一半成效比以前好您是如何做到的答因我不主理教育程那公司要您教育做什答教育
國立高雄師範大學九十八學年度碩士學位在職進修專班招生考試試題
班 別:人力與知識管理碩士專班
科目名稱:管理個案分析
本試卷共肆頁,三大題,每題滿分標於各標題之後。
【個案1】20%
一家國內從事外銷的公司要招募大學畢業的業務人員,結果應徵者50%以上具有碩士學歷或多年工作經驗, ,請問如果你是負責招募的主管,當你看到應徵者的資歷超過職務要求時,你會作出何種決策?(會優先僱用這些人嗎?為什麼),請一併分析公司如果僱用資歷超過職務者的優缺點(回答請自行標示(a), (b)等項次標號)
【個案2】致GHI公司人力資源發展經理,30%
親愛的衛經理:
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