美容院店长级薪资.docxVIP

美容院店长工资制度 底薪  店名  万达 （提成方式）  胜利 （提成方式）  中华 （提成方式）  五四 （提成方式） 2000 元  8 万以下无提成 (保底 2000 元 )  10 万以下无提成 (保底 2000 元 )  10 万以下无提成 (保底 2000 元 )  15 万以下无提成 (保底 2000 元 ) 2500 元 完成 8 万以上 完成 10 万以上 完成 10 万以上 完成 15 万以上 3000 元 完成 15 万以上 完成 20 万以上 完成 20 万以上 完成 30 万以上 3500 元 完成 30 万以上 完成 40 万以上 完成 40 万以上 完成 50 万以上 1、 12 万以下提 1% 1、15 万以下提 1% 1、 15 万以下提 1% 1、 20 万以下提 1% 2、 12 万 ---20 万提 1.5% 2、15 万 ---25 万提 1.5% 2、 15 万 ---25 万提 1.5% 2、 20 万 ---30 万提 1.5% 提成方法 3、 20 万 ---30 万提 2% 3、20 万 ---40 万提 2% 3、 20 万 ---40 万提 2% 3、 30 万 ---50 万提 2% 4、 30 万以上提 2.5% 4、40 万以上提 2.5% 4、 40 万以上提 2.5% 4、 50 万以上提 2.5% 主管工资制度 店名 万达 胜利 中华 五四 底薪 （提成方式） （提成方式） （提成方式） （提成方式） 8 万以下无提成 10 万以下无提成 10 万以下无提成 15 万以下无提成 1800 元 (保底 1800 元 ) (保底 1800 元 ) (保底 1800 元 ) (保底 1800 元 ) 完成 8 万以上 完成 10 万以上 完成 10 万以上 完成 15 万以上 1800 元 （按提成方法提成） （按提成方法提成 （按提成方法提成） （按提成方法提成） 2000 元 完成 15 万以上 完成 20 万以上 完成 20 万以上 完成 30 万以上 2500 元 完成 30 万以上 完成 40 万以上 完成 40 万以上 完成 50 万以上 超过保底业绩，全部提 超过保底业绩，全部提 超过保底业绩，全部提 超过保底业绩，全部提 1、 12 万以下提 1% 1、15 万以下提 1% 1、 15 万以下提 1% 1、 20 万以下提 1% 提成方法 2、12 万以上 ---20 万以下 2、15 万以上 ---25 万以下 2、15 万以上 ---25 万以下 2、20 万以上 --30 万以下 提 1.5% 提 1.5% 提 1.5% 提 1.5% 3、 20 万---30 万提 2% 3、20 万 ---40 万提 2% 3、 20 万 ---40 万提 2% 3、 30 万---50 万提 2% 4、 30 万以上提 2.5% 4、40 万以上提 2.5% 4、 40 万以上提 2.5% 4、 50 万以上提 2.5% 1、 主管在店内无其她人服务的情况下，或极特殊顾客必须由主管亲自服务，需经店长批准，方可为客人服务， 所产生业绩，按美容师提成方法提，在提总店业绩时，需扣除个人已提过的部分，手工正常。 2、 基础业绩低于 50%，店长罚款 200 元。主管罚款 100 元 3、 每月老带新成功低于 3 人，店长罚款 200 元，主管罚款 100 老带新成功超过 5 人，店长奖励 300 元，主管奖励 200 元。（顾客当次消费 功） 4、新客在前台直接产生的业绩，店长、主管各提 1% 5、店总业绩，需减去当月赠送（产品或疗程等）金额的 50%，视为有效总业绩 6、单价 2 万以上产品，店长 .主管各提 0.5%  1000  元以上，并且为疗程视为成 美容院店长薪酬制度 一、计酬方式 ( 基本工资为 1200 元起 ) ①薪酬结构：底薪 +业务提成 +全勤奖 ; ②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100 元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推 ; ③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天为全勤 ; ④每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为 全勤 ; ⑤遇国家法定节假日 (五一节、国庆、元旦、春节 )不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工; ⑥员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元 /小时计算算加班费。 二、综合考核 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，