【精华】急诊医护人员技能培训与考核制度7.docVIP

TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc10171 急诊医护人员技能培训与考核、技能评价与再培训制度 PAGEREF _Toc10171 1 HYPERLINK \l _Toc25974 产科医护人员技能培训与考核制度 PAGEREF _Toc25974 2 HYPERLINK \l _Toc675 急诊急救培训与考核制度 PAGEREF _Toc675 3 HYPERLINK \l _Toc10866 急诊急救培训与考核制度 PAGEREF _Toc10866 4 HYPERLINK \l _Toc28082 急诊科专业人员技能要求 PAGEREF _Toc28082 5 HYPERLINK \l _Toc2524 急诊医护人员技能培训与考核制度 PAGEREF _Toc2524 9 HYPERLINK \l _Toc465 急诊医护人员技能培训与考核制度 PAGEREF _Toc465 10 HYPERLINK \l _Toc31242 急诊医护人员技能培训与考核制度 PAGEREF _Toc31242 11 急诊医护人员技能培训与考核、技能评价与再培训制度 记录 · · · · · · · 时间 2014-03-10 地点 四楼会议室 主讲人 医务科科长 签到： 培训内容： 徒手心肺复苏 喉罩管插管 除颤仪的使用 产科医护人员技能培训与考核制度 一、日常培训工作 1、熟悉环境 新进人员集体在入科第一周内熟悉产科的地理位置、格局分布以及理解病房、产房、待产区等区域性医疗服务特点及医疗服务特色。 2、岗前培训 科内组织高年资医师对主治医师以下的新进人员进行基本项目培训： 1）爱婴医院知识； 2）医院感染的预防与控制、医务人员标准预防及个人防护； 3）心肺复苏、气管插管、除颤仪使用； 4）临床合理输血及输血不良反应处理专项培训； 5）产科抢救流程专项培训。 3、科主任组织本科室医生进行基本药物、抗菌药物及麻精药品管理使用知识专项培训。 4、急救培训：不定期组织值班医师进行急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识及急救处理技能。 5、设备保养：由专人负责对产科设备每周进行检查、维护，保持硬件设备处于完好备用状态。 二、重点考核主治医师以下及新进医护人员 1、产科抢救意识考核：重点考核医护人员产科急救意识、应答质量等。 反应速度考核：对医生（护士）受理病床呼叫后赶往病床时间及处理措施进行量化考核。 2、考核 1）必考项目：徒手心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用。 2）其他考核内容：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》、医学法律、法规、文明礼仪等。 3、考核方法 1）急救考核：侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等，具体内容：采取抽签顺序考核新进人员心肺复苏流程操作，以评分表分数作为考核成绩。 2）其他考核：《临床技术操作规范妇产科分册》《临床诊疗指南妇产科学分册》作为考核内容，以妇产科三基知识理论考试成绩作为总成绩60%，执业医师须交合格住院病历2份，占总成绩20%，护理人员须通过护理部组织的考核占总成绩20%、医学法律、法规、文明礼仪共占考核成绩20%。 3）考核对象：中级职称以下所有医务人员。 考核人：科主任、护士长、副高级以上的医师为具体考核人。 三、奖惩 1、新进人员必须考核合格后方能上岗，考核成绩将记录在《医务人员技术档案》中，成绩不合格者，三个月内须重新培训、考核，直至合格。 2、全科人员每月参加业务学习至少1次。 3、定期进行全科医护人员专业技能培训。 4、鼓励全科医护人员积极参加各类继续教育培训活动，累计学分。 备注：对于上述四点内容的参与程度及成绩作为岗位绩效考核的参考。 急诊急救培训与考核制度 一、日常急救培训等工作： 1、熟悉环境：科主任带领新员工熟悉工作环境、工作制度、抢救流程、各种急救设备及药品。 2、业务培训： 1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用等进行培训。 2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训。 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行急症 及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4、急救设备保养：急诊科由专人负责对呼吸机、心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机等定期进行充电和检查，对各种急救药品效期定时检查更换、保持各种急救药品齐全；保持急救设备处于完好备用状态。 二、院前急救考核：重点考核主治医以下及刚入职的员工 1、环境熟悉程度：医政科在新员工试用期、见习期满后，对校园及周边 环境的熟悉程度进行考核。 2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考核医 护人员急救意识、应答质量等。 3、反应速度考核：对医生（护