农村财会人员财支农政策培训工作考核评价表.docVIP

农村财会人员财政支农政策培训工作考核评价表 考 核 项 目 具 体 内 容 评分标准 自评 得分 考核 得分 一 、组织领导 （15分） 1．建立了培训工作协调领导机构，对培训工作有统一部署，组织有力。 6分 2．确定专人负责管理、组织开展培训工作。 5分 3．对所属培训单位的培训工作有指导、检查和考评。 4分 二、计划实施 （15分） 1、制定了切实可行的年度培训计划。 5分 2、培训工作宣传得力，在当地产生积极影响。 4分 3、年度计划的执行情况良好，计划完成率在90%以上。 6分 三、培训经费 （15分） 1、根据培训规模，按要求合理安排培训经费。 6分 2、培训经费及时拨付，保障培训需要。 3分 3、培训经费合理使用专款专用，无挤占、挪用等违规行为。 6分 四、培训管理 （20分） 1、制定了具体的培训教学实施计划。 4分 2、协调各方配合，培训工作开展顺利。 4分 3、建立了培训管理制度，保证教学计划按要求顺利实施。 4分 4、及时了解、检查和指导各地教学工作。 4分 5、按省里要求建立培训人员纸质档案和电子档案，及时进行补充修改。 4份 五、质量控制 （20分） 1、制定了明确的教学目标和教学要求。 4分 2、积极选派教师参加国家和省厅组织的师资培训及教研活动。 2分 3、对本地教师进行了师资培训，并结合培训需要组织开展了相关的教研活动。 3分 4、到乡镇组织开展调研，针对发现的问题制定改进措施。 3分 5、制定了学员培训考核办法并组织实施。 4分 6、组织开展培训后的跟踪反馈和业务规范指导活动，提高培训实效，完善培训工作。 4分 六、保障机制 （15分） 1、及时征订和下发培训教材、教学资料，教学资料发放数与实际参训学员数相吻合。 3分 2、及时检查和督导各地培训工作，提供满足培训需要的后勤保障服务。 3分 3、及时反馈工作动态，工作信息交流及时。 5分 4、及时报送工作总结，准确及时报送有关统计数据。 4分 七、其他加分 （10分） 1、创新培训方式方法，有效解决了实际困难，取得了一定成效，并得到推广。 2分 2、增加安排培训经费 4分 3、扩大省厅确定的培训人员范围和培训时间，增加培训人数 4分 合 计 110分