报社绩效考核系统研究.docxVIP

　　摘要针对报社原有考核系统和考核方法存在的片面与不足，分析了在新形式下的考核新需求，研发了新的考核系统。 　　该系统具有配置灵活、考核全面、方法科学、统计多样等优点，在使用过程中可以规范考核机制，提高了相关人员的工作效率。 　　关键词考核系统；报业；中央厨房1概述对于报社来说，科学有效的绩效考评体系，有利于激发采编人员的创造性和积极性，从而生产出更多更好的新闻稿件。 　　相反，如果考核体系或考核办法不科学、不合理，则会制约组织或团体的发展和提高，也不利于个人的成长和进步。 　　以报社为例，现使用的编辑考核系统只是针对见报稿件的考核，且操作复杂，统计方式单一。 　　近几年，随着互联网的发展，报社先后推出了网站、微博、微信以及等多种新闻媒介，所以仅仅通过见报稿件来达到考核的目的，是远远不够的。 　　尤其在2017年，随着报社启用了中央厨房模式后，原有考核系统和考核方法就更显得片面与不足，根本不能满足报社当前需求。 　　所以，在新形式下，研发一套科学规范的综合考核系统显得尤为迫切。 　　2系统描述新形式下报社绩效考核系统是基于报社当前的需求进行设计和研发的。 　　旨在解决报社新形势下人员考核的不足，规范考核机制，简化考核流程，提高工作效率。 　　该考核系统可以设置提取多种媒介的数据，考核内容比较全面；系统多数操作都是通过算法自动完成，用户操作过程简单；计算过程综合考虑了多种媒介，方法比较科学。 　　该考核系统从工作流程角度主要包括系统设置、数据提取、数据处理、定级评分、结果发布、统计分析和结果查询等工作流程。 　　从用户角色角度，系统可分为后台管理系统和前台查询统计系统。 　　系统整体流程图如图1所示。 　　3系统后台系统后台采用相对比较安全的架构，使用者为管理员。 　　后台功能主要包括系统设置、数据获取、数据处理、定级评分、结果发布和统计分析等，系统后台具有丰富的操作界面和复杂的计算过程。 　　31基础设置。 　　基础设置包括数据库设置、部门设置、用户设置、稿件等级及分值设置、稿件来源设置、特殊稿件类型设置等。 　　数据库设置，当考核数据直接来自于媒介的数据库时，需要管理员根据已有模板文件填写配置信息。 　　部门设置是管理员对需要考核的部门进行维护，具体包括增加部门、删除部门、修改部门、调整部门排序等。 　　部门信息包括部门序号、部门名称、部门代码、是否启用等。 　　部门是用户的载体。 　　用户设置分为用户管理和权限设置。 　　管理员选择部门后，对该部门下的用户进行管理，包括增、删、改、查等操作，新增用户需要填写或选择以下信息用户名、密码、真实姓名、所属部门、用户类型、是否为参考人员等，其中用户类型包括记者、编辑、见习记者和记者站人员等，不同的用户类型在同一稿件中的分值占比不同。 　　权限设置，管理员可以修改用户的系统使用权限，用户权限主要分为管理权限和普通权限，多数用户都为普通权限，只能查看相关的考核结果。 　　稿件等级及分值设置，管理员可以根据报社的需求，设置特定考核等级及对应的分数，例如+等级对应分数为1200分，等级对应分数为1000分等，依次设置其他等级及分数。 　　此设置供定级评分时选择。 　　稿件来源设置即媒介设置，管理员通过此功能设置需考核的媒介，对于报社来说，考核的媒介包括纸媒、、官方微博、微信公众号。 　　管理员对考核媒介的管理和维护包括增、删、改等操作。 　　增加媒介时需要选择数据提取方式，分为连接数据库、通过接口和数据导入3种方式。 　　特殊稿件类型设置，该功能是为了满足特殊时期的特定考核标准，例如周末稿、春节稿、两会专稿等，目的是对这些特殊稿件统一进行额外加减分，使系统更具灵活性。 　　32数据获取。 　　数据获取方式包括通过连接数据库直接提取、通过编写接口程序提取和源数据导入，其中源数据导入方式，需要用户根据规则和特定格式，将待考核数据导出成格式的文件，然后再通过导入模块，导入到考核系统中。 　　对于报社来说，考核数据主要为见报稿件、微博微信稿件和官方客户端稿件。 　　其中见报稿件来自于融媒体系统中的版面库，微信和微博稿件来自于融媒体系统的中央厨房公共稿件池；客户端稿件来自于客户端系统。 　　在本系统的研发中，编写了针对融媒体系统和客户端系统的接口程序，分别通过接口程序提取考核所需数据。 　　另外，系统还支持手动录入待考核数据，以满足特殊稿件的评价需求。 　　33数据处理。 　　数据处理是系统根据算法和设定规则，自动对原始数据进行筛选、去重和归类等处理。 　　具体实现1提取稿件作者；2通过作者和考核人员列表的比较，删除不相关稿件，例如部分新华社稿、网络转载稿以及广告稿；3对剩余稿件逐一进行内容的相似度分析，如果两篇或多篇稿件