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PAGE 1 新劳动合同法解析 目 录 第一章　总　　则 劳动合同法解读一：立法宗旨004 劳动合同法解读二：适用范围005 劳动合同法解读三：合同订立的原则和效力006 劳动合同法解读四：用人单位规章制度008 劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制009 劳动合同法解读六：工会在劳动合同中的作用011 第二章　劳动合同的订立 劳动合同法解读七：劳动关系的建立012 劳动合同法解读八：劳资双方的告知义务012 劳动合同法解读九：禁止提供担保及扣押证件013 劳动合同法解读十：订立书面劳动合同014 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定015 劳动合同法解读十二：劳动合同期限016 劳动合同法解读十三：固定期限劳动合同017 劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同017 劳动合同法解读十五：以完成一定工作任务为期限的劳动合同020 劳动合同法解读十六：劳动合同的生效020 劳动合同法解读十七：劳动合同的必备条款和约定条款021 劳动合同法解读十八：劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定024 劳动合同法解读十九：试用期的规定025 劳动合同法解读二十：试用期工资。027 劳动合同法解读二十一：试用期解除劳动合同的限制028 劳动合同法解读二十二：服务期028 劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制030 劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围031 劳动合同法解读二十五：违约金032 劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效034 劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效035 劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付035 第三章　劳动合同的履行和变更 劳动合同法解读二十九：合同的全面履行036 劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付037 劳动合同法解读三十一：加班039 劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生041 劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行042 劳动合同法解读三十四：用人单位发生合并、分立合同的效力043 劳动合同法解读三十五：合同的变更044 第四章　劳动合同的解除和终止 劳动合同法解读三十六：协商解除劳动合同045 劳动合同法解读三十七 劳动者提前通知解除劳动合同046 劳动合同法解读三十八 劳动者解除劳动合同047 劳动合同法解读三十九 过失性辞退048 劳动合同法解读四十 无过失性辞退050 劳动合同法解读四十一：经济性裁员051 劳动合同法解读四十二：解除劳动合同的限制055 劳动合同法解读四十三：工会在劳动合同解除中的监督作用056 劳动合同法解读四十四：劳动合同的终止057 劳动合同法解读四十五：劳动合同的逾期终止060 劳动合同法解读四十六：经济补偿060 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算062 劳动合同法解读四十八：违法解除或终止劳动合同的法律后果064 劳动合同法解读四十九：社会保险关系跨地区转移接续065 劳动合同法解读五十：劳动合同解除或者终止后双方的义务065 　特别规定　第一节　集体合同劳动合同法解读五十一：集体合同的订立和内容067 劳动合同法解读五十二：专项集体合同068 劳动合同法解读五十三：行业性、区域性集体合同069 劳动合同法解读五十四：集体合同的报送和生效071 劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准072 劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理073 　第二节　劳务派遣 劳动合同法解读五十七：劳务派遣单位的设立074 劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务075 劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议076 劳动合同法解读六十：劳务派遣单位的义务077 劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件077 劳动合同法解读六十二 用工单位的义务078 劳动合同法解读六十三 被派遣劳动者同工同酬079 劳动合同法解读第六十四 被派遣劳动者参加或者组织工会079 劳动合同法解读第六十五 劳务派遣各方解除劳动合同080 劳动合同法解读六十六：劳务派遣的适用岗位080 劳动合同法解读六十七：用人单位不得自设劳务派遣企业081 　第三节　非全日制用工 劳动合同法解读六十八：非全日制用工的概念081 劳动合同法解读六十九：非全日制用工劳动合同083 劳动合同法解读七十：非全日制用工不得约定试用期084 劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止用工085 劳动合同法解读七十二：非全日制用工劳动报酬085 第六章　监督检查劳动合同法解读七十三 劳动合同制度的监督管理体制086 劳动合同法解读七十四 劳动行政部门监督管理体制087 劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法089 劳动合同法解读七十六：有关主管部门的监督管理089 劳动合同法解读七十七：劳动者权利救济途径090 劳动合同法解读七十八：工会